Какви са разпределените ползи?
Разпределените обезщетения са вид плащане, което идва от пенсионен план с дефинирани доходи. Разпределените обезщетения се предават или разпределят на участниците в плана, след като застрахователната компания получи своите премии.
Този термин може да се отнася и за максималната сума, която може да бъде платена за дадена услуга, която е включена в договор. Донякъде подобна концепция е „методът за разпределение на обезщетението“. Този метод се отнася до процес на финансиране на пенсионен план, като се използва едно плащане на премията, за да се поиска една единица обезщетение за определен период от време.
Разбиране на разпределените ползи
Разпределените обезщетения осигуряват гарантиран доход за пенсиониране на участниците в плана, който в крайна сметка се подкрепя от застрахователния превозвач и от корпорацията за гарантиране на пенсионни обезщетения или PBGC. PBGC е нестопанска организация, която действа като агенция на федералното правителство. Той действа като вид застрахователна или гаранционна система, тъй като гарантира непрекъснати плащания на обезщетения за пенсионни планове с дефинирани доходи в частния сектор, така че участниците все още могат да получат плащането, на което имат право, дори ако планът стане неплатежоспособен или изтече на средства. PBGC извършва тези плащания чрез теглене на средства, начислени чрез застрахователни премии, представени от работодатели, които имат квалификационни пенсионни планове.
Тези плащания са регулирани съгласно насоките на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на работниците от 1974 г. или ERISA.
Разпределени ползи и ERISA
Разпределените ползи осигуряват на служителите, които участват в този план, допълнително ниво на сигурност и стабилност. Тъй като закупените обезщетения се изплащат, служителите могат да бъдат спокойни, че ще получат тези обезщетения, дори ако бившият им работодател фалира. Това означава, че участниците в пенсионния план не трябва да се притесняват, че могат да останат без призив, ако планът преживее някакво непредвидено бедствие.
ERISA е създадена, за да защити интересите на милиони американци, които участват в пенсионни планове. Той помага да се гарантира, че тези участници имат достъп до средствата, на които имат право, когато настъпят моментите, в които те могат да получат обезщетения от плана.
Въпреки че ERISA не изисква от компанията да има план за пенсиониране, тя установява правила и политики за работодателите, които предоставят тези планове. Той изисква работодателите или ръководителите на пенсионни планове да предоставят на участниците определена основна информация, свързана с плана, включително минималния период от време, необходим за допустимост за участие в плана, и структурата за това как участниците могат да печелят обезщетения.
