Има няколко обстоятелства, при които човек може да купи акции директно от компания. По-долу има за цел да обхване някои от тези случаи, които включват директни планове за закупуване на акции, планове за реинвестиране на дивиденти (DRIPs) и планове за закупуване на акции на служители (ESPP).
План за директна покупка на акции
Това е, когато човек купува акции директно от издаващата компания. Няколко известни компании ще продават акции директно на отделни инвеститори. Повечето компании, които предлагат такъв вид покупка, не таксуват инвеститорите комисионна, а ако го направят, комисионната или услугата е много ниска в сравнение с купуването на акции чрез брокер. Ако купувате много малък брой акции и искате да сведете до минимум разходите си, директната покупка на акции е чудесен начин.
Планове за реинвестиране на дивиденти
Инвеститорите, които притежават акции в компания с план за реинвестиране на дивидент, имат възможност да се регистрират в компанията и да участват в плана. Вместо да получават дивиденти от компанията, дивидентите на участниците в DRIP отиват директно към закупуване на повече акции в компанията. Както при директните покупки на акции, често няма комисионни, свързани с DRIP.
Ето как работи DRIP:
пример
Компания A изплаща дивидент в размер на 0, 50 долара на акция на годишна база, а акцията й струва 40 долара на акция. Инвеститор, участващ в DRIP, притежава 200 акции от акциите на компанията A. Вместо да получава чек за 100 долара всяка година за дивиденти, инвеститорът може да купи 2, 5 акции (100 долара / 40 долара на акция) акции. Тези акции се дават директно от компанията и не се начисляват комисионни.
Планове за закупуване на акции на служителите
За служителите, които работят за публични компании, ESPP предоставят чудесен шанс да закупят акциите на компанията с отстъпка. Служителите са ограничени в броя акции, които могат да купят, и не винаги е добре да увеличите притежанията си във фирмата на работодателя си - това е малко като да поставите всичките си яйца в една кошница.
Като цяло ESPP предлагат на служителите възможността да закупят акции за 85% от пазарната стойност. Тези акции могат да отидат директно в пенсионен фонд, така че обикновено има възможност за участие в ESPP с необлаган доход; в тези случаи парите се приспадат от заплатата на служителя.
