Колко от нетната ви стойност е свързана с вашия бизнес? Ако той представлява голям процент, може би сте се зачудили как можете да прехвърлите това богатство на следващото поколение предприемачи, като същевременно привличате, възнаграждавате и задържате ценни служители.
Най-горещата тенденция на американския бизнес
Собствеността на служителите процъфтява и може да бъде осъществена по различни начини:
- Можете да им давате акции като бонус. Те могат да получават опции за акции. Те могат да получат акции чрез план за споделяне на печалба. Служителите могат да купуват акции на вашата компания директно, чрез планове за собственост на акции на служителите (ESOPs).
Освен това, според Националния център за собственост на служителите, търговска група във Вашингтон, окръг Колумбия, броят на собствениците на предприятия, прилагащи ESOP, се е увеличил от 1975 г.
| година | Брой планове | Брой участници (в 000 \ s) |
| 2008 | 11100 | 13630 |
| 2007 | 10800 | 12710 |
| 2006 | 10400 | 12290 |
| 2005 | 9225 | 10150 |
| 2004 | 9115 | 10030 |
| 2003 | 8875 | 9600 |
| 2002 | 8450 | 9300 |
| 2001 | 8050 | 8885 |
| 2000 | 7700 | 8500 |
| 1999 | 7600 | 8000 |
| 1993 | 9225 | 7500 |
| 1990 | 8080 | 5000 |
| 1980 | 4000 | 3100 |
| 1975 | 1600 | 250 |
ESOP ще ви позволи да приложите план за служителите за придобиване на някои или всички акции на вашата компания и тъй като ESOP е план за пенсиониране, вие и вашите служители ще получите данъчни облекчения, които не са налични при други стратегии за покупка / продажба.
Данъчни стимули
Вашата компания може да пожъне няколко големи федерални данъчни облекчения с ESOP, включително:
- Приспадащи се вноски по ESOP: Дискреционните, годишните вноски на корпоративните парични вноски в ESOP се приспадат до 25% от заплащането на участниците в плана. Приспадане на главницата и лихвените плащания: Всеки път, когато ESOP взема назаем пари за закупуване на вашите акции, вашият бизнес може да направи приспадане на данъка върху плана, за да изплати заема. Вноските за погасяване на главницата се приспадат до 25% от ведомостта на участниците в плана, но лихвите винаги се приспадат. Доходи без данъци: ESOP не плащат федерален данък. В допълнение, вашите служители няма да плащат данък върху дохода на акции, внесени в сметките си по ESOP, докато не извършат разпределение. Ако предприемат разпределения преди 59, 5-годишна възраст, те ще трябва да платят 10% неустойка в допълнение към данъка върху дохода, но те могат да прехвърлят парите в IRA или друг квалифициран план и да продължат отсрочването на данъка.
Освен това, ако притежавате C-корпорация и продадете 30% или повече от своите акции на ESOP, можете да отложите или може би дори да избегнете данъка върху капиталовата печалба. Трябва обаче да реинвестирате постъпленията от продажби в акции, облигации или други ценни книжа на американски операционни компании. Държавните облигации и взаимните фондове не отговарят на изискванията.
Подходящ ли е ESOP за вас?
ESOP може да бъде привлекателен, ако искате да възнаградите служителите, които са ви помогнали да изградите вашия бизнес, а също така може да се използва за допълване на 401 (k) на вашата фирма или друг пенсионен план.
Можете да си зададете тези въпроси:
- Притеснявате ли се някой друг да управлява вашата компания? Един ESOP прави само служителите от категориите бенефициенти на план, който притежава запаси в техните имена. Да, те ще имат право на глас, но съвет на директорите все още ще съществува и мениджърите все още ще управляват. Печеливша ли е вашата компания? Ако е така, ESOP ще бъде изгоден от данъчна гледна точка, защото в момента плащате данъци върху печалбата. Ако вашата компания няма история на рентабилност, довереният може да възразява срещу ESOP да купи акциите. Кои служители сте готови да включите? Въпреки че има някои изключения, като цяло всички служители на пълен работен ден над 21 години трябва да могат да участват в плана.
Как да стартирате ESOP?
За да създадете ESOP, ще трябва да създадете доверие, за да закупите вашите акции. След това всяка година ще правите необлагаеми вноски на акции на дружества, пари в брой на ESOP за закупуване на акции на дружеството или и двете.
Доверието на ESOP ще притежава акциите и ще разпределя акции по сметките на отделните служители. Разпределенията се основават на заплатата на служителя или по някаква по-равна формула. Тъй като служителите натрупват стаж във вашата компания, те придобиват нарастващо право на акциите в тяхната сметка; процес, известен като определяне. Служителите трябва да бъдат 100% предоставени в рамките на три до шест години, в зависимост от това дали предоставянето им е всичко наведнъж (скала) или постепенно.
Служителите получават запасите, след като напуснат вашата компания. В този момент компанията трябва да предложи да изкупи обратно акциите, освен ако няма публичен пазар за тях. В дружества, които не се търгуват публично, цената на акциите не може да надвишава справедливата му пазарна стойност, определена от независим оценител.
Често компаниите трябва да получат финансиране за закупуване на акции на собственика. В такива случаи ESOP взема назаем пари въз основа на кредита на компанията. След това компанията прави вноски в плана, за да изплати заема.
Когато ESOP не е добро решение
Не очаквайте да извършите убийство на акциите, които продавате на ESOP; вероятно няма да бъде толкова много, колкото може да получите, като продадете компанията направо или я разгласите публично. ESOP трябва да плаща не повече от справедлива пазарна стойност за акциите на вашата компания, а ако акциите ви не са публично търгувани ценни книжа, стойността се определя от независим експерт по оценка.
Оценките се основават на редица фактори и могат да включват премия, ако ESOP купи контролен дял във вашия бизнес. От друга страна, стойността може да бъде дисконтирана, когато има липса на продаваемост, тъй като акциите не се търгуват публично.
ESOP имат някои недостатъци. За един можете да използвате ESOP само в C- или S-корпорации, а не в партньорства или в повечето професионални корпорации. Освен това, тъй като частните компании трябва да изкупуват акции на заминаващ служител, бихте могли да се сблъскате с големи разходи в бъдеще, ако голям брой работници напуснат или се пенсионират едновременно. Освен това разходите за създаване на ESOP са значителни, може би 40 000 долара за най-простите планове в малките компании. Освен това, всеки път, когато вашата компания издава нови акции, запасът на съществуващите собственици се разрежда.
Долния ред
Въпреки върховете и ниските нива, важният момент, който трябва да запомните, е, че ESOP могат да ви помогнат да създадете план за преход за вашия бизнес, като създадете пазар за акциите на вашата компания, като ви позволява да продавате бизнеса си постепенно, вместо да излезете внезапно и осигурите собственост култура във вашата компания.
Сравнете инвестиционни сметки × Офертите, които се появяват в тази таблица, са от партньорства, от които Investopedia получава компенсация. Описание на името на доставчикаСвързани статии
401K
Когато 401 (k) оттегляне на затруднение прави смисъл
Пенсионни спестовни сметки
Как работят неквалифицирани компенсационни планове
Пенсиите
Законът за пенсионна защита от 2006 г. - и как все още помага за пенсиониране
Малък бизнес
Стратегии за пенсиониране за собствениците на малък бизнес
401K
Кой 401 (K) ход на преобръщане е подходящ за вас?
Пенсионно планиране
Съвети за успешното инвестиране в пенсиониране
Връзки с партньориСвързани условия
Определение на плана за собственост върху служителите (ESOP) План за собственост върху акции на служителите дава интерес на собствениците към компанията. още Определете опция за акции на служителите (ESO) Опция за акции на служителите (ESO) е безвъзмездна помощ на служител, която дава право да закупи определен брой акции в акциите на компанията за определена цена. повече Право на амортизация на акции (SAR) Определение Право на поскъпване на акции или SAR е бонус, даден на служител, който е еквивалентен на поскъпването на акциите на компанията за определен период. повече Пенсионен план Пенсионният план е пенсионен план, който изисква работодателят да прави вноски в пул от средства, заделени за бъдеща полза на работника. повече Оценено вестинг Определеното класиране е график, по който служителите придобиват собственост върху вноските на работодателите в пенсионните планове и опциите за акции. повече KSOP A KSOP е квалифициран пенсионен план, който комбинира план за собственост на акционерите (ESOP) с 401 (k). Повече ▼