Аутсорсингът на човешки капитал на страни от развиващия се свят е мярка за икономия на разходи, използвана от все по-голям брой компании от САЩ. Изчислено е, че броят на работните места, които се възлагат на работа в офшорки до 2015 г., може да достигне 3, 3 милиона. Макар че практиката е запазила капитал за много национални и международни компании, тя може да навреди на американската индустрия като цяло в дългосрочен план. Съкращаването на работни места, знания и иновации в крайна сметка може да даде на други страни технологичен крак на Съединените щати и допълнително да потисне американската икономика. Това са четири основни заплахи за американската индустрия, причинени от аутсорсинг.
По-висока полупостоянна безработица
Работите, които се местят в офшорка, често не се връщат. По-ниските заплати и оперативните разходи, плюс по-простите административни изисквания в страни като Индия и Русия, правят работата в тези страни по-евтина и лесна.
Без да се създават нови работни места в Америка, безработицата нараства и по-високата базова безработица става норма. Може да са десетилетия, преди развиващите се страни да достигнат своята степен на насищане и заплатите да бъдат повишени. Междувременно повече американски работници остават без работа с малко перспективи да наемат работа.
Загуба на интелектуален капитал
В началото движението на аутсорсинга имаше за цел да прехвърли работни места с ниска квалификация и да запази висококвалифицирани работни места като важен актив за развитието на икономиката на страната. Въпреки това, тъй като развиващите се икономики работят усилено за изграждане на собствен интелектуален капитал, американските компании все повече наемат счетоводители, инженери и ИТ специалисти със скорост, далеч по-ниска, отколкото би им струвало в САЩ
Този "източване на мозъци" има дългосрочни последствия за американската индустрия. След като умението е преместено до голяма степен в офшор, е трудно да се възвърне. Например, ако повечето издатели възлагат дизайн и оформление на книги за китайски фирми, с течение на времето в САЩ ще има по-малко дизайнери, които имат това умение. Това също означава, че има по-малко студенти от занаята, поради липса на възможности.
Загуба на производствения капацитет
Когато индустрията се премести в офшорка, ние не само губим знанията, но и губим производствения капацитет. Например, САЩ някога бяха лидер в производството на слънчеви клетки, но повечето американски компании за соларни технологии създадоха нови централи в страни, които предлагат значителни стимули, като Германия. Производственият капацитет няма и ако САЩ някога искат да репатрират тези видове индустрии, ще са нужни години, за да се развият отново производственото оборудване и да се обучат инженери.
Разчитане на външните отношения Друг риск, пред който са изправени аутсорсинг компаниите, е потенциалът отношенията с други държави да се променят. Например, ако САЩ трябва да участват в търговска война с Китай, китайското правителство може да наложи тарифи срещу чуждестранни компании, опериращи в рамките на нейните граници или за стоки, преминаващи границата. През 1996 г. Законът на Хелмс-Бъртън ограничи американските компании да правят бизнес в и с Куба, принуждавайки много компании изцяло да препроектират дейността си извън страната.
Инвеститорите на международните пазари също могат да понесат загуби на своите портфейли, ако отношенията между две държави се разпаднат или ако чужда държава изпадне в икономическа принуда, което се отразява негативно върху дейността на компаниите, работещи в този регион.
Долната линия Краткосрочната печалба, получена от компании, които възлагат операции в офшорки, е затъмнена от дългосрочните щети на американската икономика. С течение на времето загубата на работни места и опит ще затрудни иновациите в САЩ, като в същото време ще изгради доверието на мозъка на други страни.
