Какви са злополуките и ползите за здравето
С годишни приспадания за медицински застраховки, вариращи от 5000 до 10 000 долара, допълнителните ползи за злополука и здраве осигуряват помощ при разходите и запълване на пропуски при условия, които не са обхванати от традиционните планове.
Подобно на вече несъществуващите политики за случайна смърт и разпадане (AD&D), които плащат някои обезщетения за катастрофални претенции, но не много повече - и използвани само от 1% от служителите - ползите от злополука и здравето покриват непредвидени събития, свързани със здравето от злополука или болест, Освен това той осигурява доход на служителя или семейството в случай на увреждане или смърт.
НАРУШЕНИЕ НАДЪЛЖИТЕЛНО Злополука и ползи за здравето
Въпреки че предимно доброволно и заплащано от служителя, злополуките и здравните обезщетения дават на работниците повече начини за финансиране на по-широк спектър от нужди, набира популярност дори за малкия и средния бизнес. Повечето медицински планове обхващат лекарства и болнични и лекарски сметки, но грижите за деца, доплащането и ежедневните разходи за живот след злополука или болест не са.
Ползите от злополуката и здравето намаляват финансовата тежест, свързана не само с пропуски в медицинското покритие, но и с престой в работата. В повечето случаи тази застраховка плаща еднократна сума, която да бъде използвана, както получателят сметне за добре. Това може да бъде насочено към посрещане на приспадане, транспорт до и от назначения на лекар, грижа за деца и т.н. - основно всякакви разходи, които са извън джоба.
Застраховка срещу злополука срещу компенсация на работниците
Въпреки че обезщетението на работниците покрива наранявания, възникнали на работното място, то не покрива резултатите от злополуките извън работното място или извън работното време на служителя. Застраховката от злополука се грижи за това, като покрива наранявания като: фрактури, дислокации, сътресения, разкъсвания, наранявания на очите, скъсани хрущяли на коляното, разкъсани дискове и изгаряния от втора и трета степен. Той също така плаща за прием в болница, престой в болницата и стационарна рехабилитация, както и допълнителни обезщетения за случайна смърт, разчленяване и парализа.
Докато работодателите избират доставчика и ползите, които да предложат, служителите определят кой от тях е най-полезен за тях и техните семейства. Например, ако играят тенис, те могат да изберат обезщетението, което покрива спортни наранявания или да получат застраховка за някои от по-често срещаните наранявания, които не се доближават до среща с висок приспадане.
Като цяло служителите могат да изключат ползите от брутния доход. Има някакъв стимул за разширяване на тези обезщетения за служителите, тъй като работодателят има право на приспадане на плащанията.
