Допълнителните обезщетения са вторичен вид здравноосигурително покритие, което покрива различни медицински разходи, които са направени по време на престой в болницата. Допълнителните обезщетения могат да покрият разходи като транспорт с линейка, кръв, лекарства и медицински консумативи като превръзки. Тези предимства обикновено са наслоени на основата на основното медицинско покритие.
Премахване на допълнителни ползи
Предлагат се допълнителни обезщетения за покриване на онези разходи, които мнозина пренебрегват да отчитат разходите за здравеопазване. Обикновено се котират като умножител на дневните помощи, предоставяни от болницата. Например, спомагателната политика може да покрива 20 пъти тази дневна изгода.
Защо компаниите предлагат допълнителни ползи
Здравните планове не са достатъчни, за да поддържат здрави служителите, защото те все още се нуждаят от грижи за устната кухина и зрението. Покриването на разходите за тези застраховки има смисъл за компаниите, тъй като изследванията показват, че плановете за зъби и зрение могат да бъдат ефективни и превантивни медицински инструменти, които могат да намалят разходите за медицински искове в дългосрочен план. Например, ранните симптоми на високо кръвно налягане, диабет и други заболявания могат да бъдат открити при очен преглед, преди да се покажат при физическо.
Здравната застраховка също не осигурява защита на доходите в случай на смърт; това е домейнът на животозастраховането - още една популярна корпоративна полза. Груповото животозастраховане също има висока възприемана стойност. Според американското Бюро по трудова статистика към 2010 г. 96 процента от служителите, които са имали достъп до групово животозастраховане, са се възползвали от това.
Как работят спомагателните ползи
Допълнителните обезщетения са доброволни или вноски от работодател. По отношение на допълнителните помощи, плащащи от работодателя, работодателят обикновено плаща от 50 до 100 процента от премиите. При доброволни планове работодателят може да внесе от 0 до 49 процента от премиите.
Чрез приспадане на заплатите служителите плащат остатъка от премията, останал след вноската на работодателя. Когато служителят използва техните обезщетения, се предявява иск, а обезщетенията се изплащат директно на договорения с мрежата доставчик или на члена (ако не се използва доставчик на мрежа). За животозастрахователни искове бенефициентът се изплаща директно (в случай на смърт).
Предимства на спомагателните ползи за работодателите
- По-ниски вноски на работодателя FICA, ако бизнесът се възползва от раздел 125, който позволява на служителите да облагат данъци преди облагането с тези обезщетения. Допълнителните обезщетения повишават репутацията на работодателя сред служителите. Предлагането на допълнителни ползи прави бизнеса по-конкурентоспособен на пазара на труда
Предимства на спомагателните ползи за служителите
- Те могат да използват долари преди данъци за плащане на допълнителни обезщетения, когато рискът се разпространява сред голяма група хора, премиите остават разумни. Спомагателните продукти отговарят на нуждите на работниците за достъп до услуги, които са важни за поддържането на добро качество на живот със спомагателните стоматологични и ползи за зрението, работниците получават превантивна грижа, а не само грижа, когато възникне проблем. Служителите могат да се насладят на спокойствие и сигурност, които се предлагат с допълнителни обезщетения и групова застраховка.
