Какво е основно заплащане
Основно заплащане е първоначалната заплата, изплащана на служител, без да включва обезщетения, бонуси или повишения. Това е размерът на обезщетението, което служителят получава в замяна на услуги. Основното заплащане на служителя може да бъде изразено като почасова ставка или като седмична, месечна или годишна заплата.
Ключови заведения
- Базовото заплащане е стандартната ставка на заплащане на служителя - без да включва обезщетения, бонуси, повишения или други компенсации. Заплащането на база може да бъде изразено като почасова ставка или като седмична, месечна или годишна заплата. Годишните изчисления на заплащането включват артикулите, които не са включени при изчисляване на базовия залив, а именно обезщетения, бонуси, повишения и извънреден труд.
Разбиране на основната заплата
Основното заплащане не включва всички форми на обезщетение; например диференциалното заплащане на смени, заплащането при повикване, заплащането за специални задания и стимулиращото заплащане обикновено се изключват от базовото заплащане. По правило основното заплащане на служителя е минималната сума, която той трябва да очаква да получи през определен период на заплащане, с изключение на допълнителни финансови или осезаеми компенсации, които могат да увеличат общото заплащане над това ниво.
Специални съображения
Основните ставки на заплащане варират значително в различните професии. Като цяло професиите, изискващи повишено образование и специализирани набори от умения, заплащат по-високи базови ставки от работните места, които изискват основни умения. В конкурентни области работодателите често предлагат атрактивни базови ставки за набиране на кандидати за висококвалифицирани лица.
В допълнение към изплащането на високи базови заплати, компаниите могат да залагат на бъдещите служители с допълнителни печалби, включително щедър пакет от обезщетения, пенсионен план, бонуси, възможности за инвестиции и осезаеми награди, като фирмено превозно средство или платени пътувания за свободното време. Тези екстри могат значително да увеличат вероятността на компанията да наеме и задържа първокласен персонал.
Видове базово заплащане
За разлика от почасовите служители, които получават обезщетение за точния брой часове, които работят в период на заплащане, обикновено се очаква заплатен служител да работи минимален брой часове в замяна на основното му заплащане. Някои компании не изискват служители със заплащане, които да следят часовете си.
Много работници, които получават основна заплата, са освободени от федералните трудови закони, уреждащи обезщетенията за извънреден труд. Следователно те не получават заплати за извънреден труд, ако работят повече от минималните часове, изисквани от работодателя. Някои позиции може да изискват работа значително повече часове от обичайната 40-часова работна седмица.
Някои служители на заплати, които правят 47 476 долара годишно или по-малко, имат право на заплащане за извънреден труд за часове, отработени над 40 през седмицата.
База срещу годишно заплащане
Докато базовото заплащане изключва допълнителното обезщетение, получено по време на заетост, годишното заплащане взема предвид реалните доходи през годината. Годишното заплащане може да бъде значително по-високо от основното заплащане, тъй като може да включва бонуси, извънреден труд, обезщетения или награди.
Годишното заплащане също включва фактори във всяка сума, плащана от работодател за медицински, стоматологични и животозастрахователни полици. Сумата от тези премии се добавя към основната ставка, заедно с други форми на компенсация, като извънреден труд или бонуси, за да се изчисли сумата на заплащането, която действително е получена през календарна година.
