Дали можете да направите оттегляне от плана си за споделяне на печалба за авансово плащане за жилище, пенсиониране или нещо друго, зависи от начина, по който планът е създаден от вашия работодател - и от възрастта ви, в противен случай ще бъдете обект на данъчна санкция.
Ключови заведения
- Като цяло, оттеглянето от вашия план за споделяне на печалба за авансово плащане (или каквото и да е друго), преди да достигнете 59½ означава, че ще платите неустойка върху средствата. Служителите също могат да бъдат обект на изисквания за осигуряване. Други алтернативи включват вземане на заем от плана, но не всички работодатели допускат тази опция.
Основите на плановете за споделяне на печалба
Плановете за поделяне на печалбите се създават от работодателите, за да помогнат на служителите да спестят за пенсиониране. Планът за разпределение на печалбата е подобен на 401 (k), тъй като се счита за план с дефинирана вноска и представлява отсрочен с данък пенсионен план.
За разлика от 401 (k), вноските се правят само от работодателя и се основават на печалбите на компанията, обикновено на тримесечие или годишно. Ограниченията за вноски в плановете за поделяне на печалбата са 25% от обезщетението или 57 000 щатски долара, което е по-малко, за 2020 г. (56 000 долара за 2019 г.).
Теглене на план за споделяне на печалбата
Дали можете да използвате средствата от плана си за споделяне на печалбата за авансово плащане на къща - или нещо друго по този въпрос - зависи от ограниченията, които могат да ви попречат да изтеглите парите.
Вноските са дискреционни, което означава, че работодателят не трябва да го прави, ако например паричният поток стане проблем в дадено тримесечие или година.
С плановете за споделяне на печалбата работодателят може да наложи график за определяне на дългове, който определя колко дълго служителите трябва да работят във фирмата, за да искат частта си от парите за споделяне на печалбата.
Когато отговаряте на изискванията на графика за осигуряване на вашата компания, трябва да отговаряте и на възрастово изискване. Подобно на 401 (k), планът за разпределяне на печалбата ви налага санкция, ако средствата бъдат изтеглени преди 59-годишна възраст. Ако искате да изтеглите пари от плана и не сте достигнали квалификационната възраст, бъдете готови да ви бъде наложена 10% неустойка.
Може да успеете да избегнете санкцията, ако в плана на вашата компания има изключения за оттегляне. В сравнение с 401 (k) s, плановете за споделяне на печалбата често са по-гъвкави по отношение на изключенията за ранно изтегляне. Правилата се определят от всяка компания, за разлика от федералните разпоредби, наложени от IRS.
Алтернативни начини за набиране на авансово плащане
Някои планове за споделяне на печалбата позволяват на служителите да вземат заем. IRS ви позволява да вземете назаем по-малкото до $ 50 000 или половината от стойността на сметката, въпреки че работодателят може да наложи по-строги лимити. Ако не изплатите заема, ще се облагате с данъци върху дохода и 10% наказателен данък върху неизплатеното салдо, което след това се счита за предсрочно теглене.
