Това, че е напълно осигурен, означава, че човек има права върху пълния размер на някакво обезщетение, най-често обезщетения за служители, като опции за акции, споделяне на печалба или пенсионни обезщетения. Обезщетенията, които трябва да бъдат изцяло предоставени, често се натрупват на служителите всяка година, но те стават собственост на служителя само в съответствие с графика за предоставяне. Предоставянето може да се извърши по постепенно разписание, като например 25 процента годишно, или по график „скала“, при който 100 процента от обезщетенията се ползват в определено време, например четири години след датата на възлагане.
Разбиване на напълно оценени
За да бъде напълно осигурен, служителят трябва да отговаря на прага, определен от работодателя. Този най-често срещан праг е дълготрайността на заетостта, като ползите се освобождават въз основа на времето, през което служителят е бил в бизнеса. Докато средствата, внесени от служители в инвестиционен инструмент, като например 401 (k), остават собственост на служителя, дори ако той или тя напусне бизнеса, средствата, внесени от компанията, може да не станат собственост на служителя до определен период от време изтече.
Един служител се счита за напълно предоставен, когато той или тя са изпълнили всички договорени изисквания, които компанията е определила, за да стане пълен собственик на свързаното обезщетение. Например, когато служителят стане изцяло предоставен, той или тя става официален собственик на всички средства в рамките на своите 401 (k), независимо дали служителят или работодателят са ги внесли.
Създаване на График на Вестинг
За да установи графика за осигуряване, служителят трябва да се съгласи с посочените условия. Често това изискване може да се счита за условие за получаване на обезщетението. Ако служителят реши да не приеме инвестиционния график, той може да отстъпи правата си да участва в спонсорирани от работодателя пенсионни обезщетения, докато не реши да се съгласи. В тези случаи служителите могат да имат възможност да инвестират за пенсиониране независимо, например чрез индивидуална пенсионна сметка.
Предимства за бизнеса от схемите за предоставяне на вещи
С графиците за придобиване на права, компаниите се стремят да запазят таланта, като осигуряват доходоносни ползи, зависещи от продължителната работа на служителите във фирмата през целия период на придобиване. Служителят, който напуска работа, често губи всички обезщетения, за които не е предоставен в момента на напускането му. Този тип стимулиране може да се направи в такъв мащаб, че служителят може да загуби десетки хиляди долари чрез смяна на работодателите. Тази стратегия може да предизвика обратна реакция, когато насърчава задържането на недоволни служители, които могат да навредят на морала и да направят необходимия минимум, докато не бъде възможно събирането на преди това неизползвани ползи.
