Какво се финансира напълно?
Напълно финансирано е описание на пенсионен план, който има достатъчно активи, за да осигури всички начислени обезщетения, които дължи и следователно може да изпълни бъдещите си задължения.
За да бъде напълно финансирано, планът трябва да може да извърши всички очаквани плащания както на настоящите, така и на бъдещите пенсионери. Администраторът на плана е в състояние да предвиди размера на средствата, които ще са необходими на годишна база. Това може да помогне за определяне на финансовото състояние на пенсионния план.
Напълно финансираното може да бъде контрастирано с недостатъчно финансирана пенсия, която няма достатъчно текущи активи, за да финансира задълженията си. Нефинансираният пенсионен план е план на изплащане или с дефинирана вноска.
Ключови заведения
- Напълно финансирано описва пенсионен план с дефинирани доходи, който разполага с достатъчно активи, за да задоволи всички задължения към настоящите и бъдещите пенсионери. Компаниите се стремят да достигнат напълно финансиран статус, така че да не изпитват недостиг на средства, обещани на работниците. Състояние на напълно финансиран пенсионен план ще бъдат посочени в бележките под линия на финансовия отчет на компанията.
Разбиране на изцяло финансиране
Компаниите разпространяват годишни отчети за доходите, като уточняват дали пенсионният план е изцяло финансиран или не. Служителите могат да използват това, за да определят финансовата сила на плана.
Напълно финансиран пенсионен план е този, който има финансовата стабилност да извършва текущи и бъдещи плащания на обезщетения на пенсионерите. Планът зависи от капиталовите вноски и възвръщаемостта на инвестициите му за постигане на стабилност.
Финансирането на плана се отнася до размера на натрупаните активи (от всички активи, необходими за пълно финансиране), които са заделени за изплащане на пенсионни обезщетения. Уравнението за определяне на състоянието на финансиране на плана е:
Състояние на финансиране = План активи - Задължение за прогнозирана полза (PBO)
Например през април 2018 г. фондът CalPERS (Калифорния за публични пенсионни служители) има статут на финансиране от 68% в края на 30 юни фискална година. Това е равно на подобни 68, 3% на 30 юни 2016 г., според докладите на плана. През април 2018 г. размерът на фонда CalPERS беше 351, 5 милиарда долара.
Недостатъчно финансираните пенсии са нарастващ проблем, тъй като те не са в състояние да посрещнат паричните потоци от пенсии, обещани на настоящите и пенсионираните работници. Свръхфинансиран план, от друга страна, е план за пенсиониране на компанията, който има повече активи, отколкото пасиви. С други думи, има излишък от сумата, необходима за покриване на настоящите и бъдещите пенсии. Въпреки че този излишък може законно да бъде отчетен като приход на дружеството, той не може да бъде изплатен на акционерите на корпорацията като други доходи, тъй като е запазен за настоящи и бъдещи пенсионери.
Определени планове са нефинансирани планове (наричани още договорености за плащане). Те не разполагат с никакви активи, заделени. Обезщетенията за пенсиониране обикновено се изплащат директно от вноските на работодателя.
Напълно финансирано и бележката под формата на пенсия във финансовите отчети
Пенсионната бележка във финансовите отчети на компанията описва подробно корпоративния пенсионен план, който ръководството е определило за служителите си, обикновено след определен период на придобиване. Това обикновено следва след раздела за дългосрочните задължения, тъй като пенсионният фонд е особен вид дългосрочно задължение, което не се включва често в баланса. Поради тази причина пенсиите понякога се наричат задбалансово финансиране.
Счетоводството на пенсионните фондове е сложно и бележките под линия често са мъчителни. Има различни видове пенсионни планове, но пенсионният план с дефинирани доходи е един от най-популярните. С план с дефинирани доходи служителят знае условията на обезщетението, което ще получи при пенсиониране. Компанията е отговорна за инвестирането във фонд, за да изпълни задълженията си към служителя, така че компанията носи инвестиционния риск.
От друга страна, в план с дефинирани вноски, като например 401 (k), компанията може да прави вноски или съответстващи вноски, но не обещава бъдещата полза за служителя. Като такъв служителят носи инвестиционния риск.
