ОПРЕДЕЛЕНИЕ на Furlough
Настъпване е временно уволнение, неволен отпуск или друга промяна на нормалното работно време без заплащане за определена продължителност. Предприятията използват размирици по различни причини, като спиране на инсталации или когато при широка реорганизация не става ясно кои служители ще бъдат задържани.
Furloughs се използват във военните за войници, чиито нови задачи все още не са определени.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Furlough
В съвременната бизнес практика фуражите са по-малко трайни решения от съкращенията. Те са полезни в ситуации, в които икономическите условия, които подтикват да се появят, се считат за кратки. Те са често срещани и в ситуации, в които смущения в бизнеса се считат за временни.
Разликата между Furloughs и Layoffs
Furloughs са временно прекратяване на работата, когато служителите запазват работата си, но не получават заплата. По време на работа, служителите запазват своите предимства и очакват, че те ще се върнат на работа в рамките на определен период от време. Въпреки това при съкращения служителите се освобождават за постоянно и не очакват да си върнат работата. За работодателите едно от основните предимства на препятствията пред съкращенията е, че те могат да извикат обратно обучени работници, когато условията се подобрят, а не наемат и обучават нови служители.
Примери за Furloughs
Furloughs може да бъде краткосрочен или дългосрочен, в зависимост от обстоятелствата. По време на икономически спадове някои компании намаляват разходите, като налагат редица задължителни неплатени почивни дни седмично, месец или година. Например, една компания може да инициира политика, която изисква от нейните служители да вземат четири почивни дни между Коледа и Нова година. Това се класира като преграда, тъй като служителите получиха дефицит от четири дни при надбавката си за платена ваканция.
Останалите дреболии са сезонни. Например компаниите, предоставящи озеленяване и грижи за тревата, могат да блокират служителите си, когато те затворят за зимата. В други случаи фабриките могат да блокират служителите си по време на временен недостиг на материали и да ги извикат, когато фабриките са изпратени отново.
Изключване може да възникне, когато политическите органи не присвоят достатъчно средства през фискалната година за заплащане на държавни служители. По време на тези видове премеждия правителствените агенции трябва да прекратят дейността си, докато законодателните органи не гласуват за освобождаване на средствата. Например, една година, щата Вашингтон изпрати съобщения за повече от 26 000 служители, тъй като законодателите бяха в безизходица относно държавния бюджет.
Правни последици от Furloughs
Furloughs се прилага по различен начин за неограничени (почасови) служители и освободени (наети) служители. Работодателите могат законно да налагат трудови задължения на почасови служители, но трябва да съкратят работните си натоварвания, за да съответстват на съкращаването на часове, тъй като необвързаните служители трябва да се плащат за всеки час, който работят. Освободените служители, на които се изплащат предварително определени заплати седмично или месечно, не могат да вършат работа по време на премеждия. Ако те вършат някаква работа по време на неразположение, трябва да им бъдат изплатени пълните заплати.
