Какво е ограничено предназначение за гъвкаво харчене (LPFSA)
Ограничено предназначение гъвкаво разходване (LPFSA) е план за спестявания, който се използва с HSA. Той е запазен за изплащане на стоматологични и зрителни разходи. FSA с ограничена цел е по-рестриктивна версия на стандартна сметка за гъвкави разходи за здравето (FSA). За разлика от стандартния FSA, служителите могат да използват LPFSA във връзка със Здравна сметка (HSA).
НАПРАВЯНЕ НАДОЛУ Ограничено предназначение гъвкаво хартиено устройство (LPFSA)
Квалифицираните разходи за зъби и зрение включват почистване на зъби, пломби, зрителни прегледи, контактни лещи и очила. Някои работодатели също така позволяват на участниците в плана да използват средствата на LPFSA, за да плащат за квалифицирани медицински разходи, след като участникът посрещне приспадането си за здравно осигуряване. Ограничението съществува, тъй като притежателите на HSA не могат да имат медицинско покритие, различно от здравно застрахователен план, дентална застраховка и зрение. Има няколко други по-рядко срещани изключения.
Служителите могат да използват средствата на LPFSA за заплащане на разходи за превантивна грижа, които не са обхванати от здравния план. Въпреки това повечето здравни планове покриват старателно разходите за превантивна грижа в мрежата без допълнителни разходи за осигурените. Добавените застрахователни разходи включват приспадащи се изисквания и съвместно застраховане или съвместни плащания. Законът за достъпна грижа изисква застрахователите да покриват няколко превантивни услуги за мъже, жени и деца без допълнителни разходи за осигурените.
LPFSA, подобно на FSA, са достъпни само за служители, чиито работодатели ги предоставят на разположение. LPFSA не е достъпен за самостоятелно заети лица, безработни, пенсионери и служители на бизнес, който не предлага LPFSA. Максималният принос за 2018 г. за LPFSA е 2650 долара, което е индексирано към инфлацията. Работодателите обаче могат да поставят долна граница на вноските.
Вноски на LPFSA и пренасяне на суми
Работодателите приспадат вноските на LPFSA в равни суми от всяка заплата. Например, ако служителят, платен за две седмици, реши да осигури 2650 долара, работодателят приспада 101, 92 долара (2650 долара / 26 седмици) от всяка заплата. Цялата полза е достъпна, дори ако не са изпълнени всички плащания. Например, ако служителят се е нуждаел от операция в началото на годината, но е внесъл само веднъж в сметката, пълната сума от 2650 долара е достъпна за тяхното използване.
Средствата на LPFSA обикновено са достъпни чрез разплащателна карта. Ако няма такава, служителите подават формуляри за искане, заедно с разписани разписки и обяснение на обезщетенията (EOB) за възстановяване чрез чек или директен депозит.
Сметките на LPFSA са "използвайте или го загубете". Въпреки това, ако парите останат в сметката в края на годината, до следващата година могат да бъдат преведени до 500 долара или останалото салдо трябва да се използва в рамките на първите 2 1 / 2 месеца на следващата година Работодателите имат гъвкавостта да включват или изключват тези разпоредби.За повече информация вижте как работят гъвкавите разходни сметки и сравняват спестяванията за здраве и гъвкавите разходни сметки .
