Какво движи заплатите на инвестиционния банкер

Заплатите в инвестиционното банкиране, които продължават да са под интензивен контрол след световната финансова криза през 2008-2009 г., са сигнал за медийни и политически коментари. Въпреки че инвестиционното банкиране се обединява в една и съща категория, то всъщност включва много позиции, разбити по опит и титла - и съизмеримо, заплати. Този многостепенен подход към заплатата е разработен преди години и продължава и днес.

Нива на инвестиционно банкиране и заплати

Общата структура на инвестиционните банкери отразява както образователното ниво (бакалаври срещу магистри), така и годините, прекарани в областта.

• Анализатор (най-ниската степен): Обикновено скорошен завършил колеж. По принцип анализаторите работят изключително дълги часове, често 80-120 часови работни седмици! Един бонус за тези, които обичат съня е, че тъй като анализаторите правят много „грубата работа”, която трябва да бъде одобрена от по-високо ниво (като директора или управляващия директор), те често започват работа по-късно от по-високите нива (9: 30-10: 00 ч. Не е рядкост). За тези дълги часове анализаторите се компенсират по-високо от повечето им връстници в други професии. Според Glassdoor, средната годишна заплата на анализатора за първа година, включваща средни бонуси $ 127, а заплатите на анализатор за втора и трета година са средно около 135 000 щатски долара. Тези цифри са последователни през последното десетилетие, въпреки че първоначално след финансовата криза обхватът в някои случаи е намалял леко. Често се предлагат бонуси за вход, които могат да попаднат в диапазона от $ 5-20K. Асоцииран (следващ крак нагоре): Обикновено последните завършили MBA. Сътрудниците, подобно на анализаторите, работят дълги часове, въпреки че може да са малко по-малко. Сътрудниците работят в крак с анализаторите, но поради позицията им за старшинство, редовно насочват анализаторите към задачи. Средната годишна основна заплата, включително бонус за сътрудници за първата година, през последните години е 170 000 щатски долара, а за сътрудници с опит 1-3 години - 200 000 долара. Съобщава се, че бонусите за сътрудници за първата година са в рамките на 10-50% от основната база, но могат да нараснат до 300% от базата за сътрудници от трета година.

След нивата на анализаторите и сътрудниците заплатите на заместник-председателите до управителните директори, особено променливите или бонусните компоненти, са много по-широкообхватни. Бонусите често са функция на личен принос в допълнение към общата рентабилност на цялата група или работна единица. В резултат на това няма реална „средна“ компенсация, която да е представителна за определено ниво. С това предупреждение по-долу е дадена таблица, в която са изброени данните за обезщетенията, отчетени през последните няколко години.

Заглавие	Години опит	Средно отчетено годишно общо обезщетение
Вицепрезидент	3-6 години	350 000 долара - 1, 5 милиона долара
Управляващ директор / партньор	7-10 години	500 000 долара - 20 милиона долара