Какво е нулева политика за уволнение
Политиката за нулево уволнение диктува, че няма служители да бъдат прекратени в резултат на бизнес базирани цели, продиктувани от икономиката. Тази политика не освобождава прекратяването в резултат на лошо изпълнение или други нарушения на трудовия договор, като етични пропуски. Такива политики се приемат, като се признае, че благосъстоянието на служителите не бива да се накърнява поради икономически фактори, които са извън техния контрол. Нулева политика за уволнения може също да бъде посочена като „политика без уволнения“.
Разбиване на нулева политика за уволнение
Политика за нулево уволнение означава, че работодателят ще направи всичко по силите си, за да избегне прекратяването на служителите, когато икономиката изпадне в рецесия. Това може да включва намаляване на заплатите, съкращаване на обезщетения, естествено изтощение, преместване на служителите на непълно работно време или други средства за намаляване на разходите. Политиката за нулев уволнение противоречи на сегашния навик да се отнасят към служителите като към свободни агенти, почти лишени от всякакво чувство за лоялност и от двете страни. Подобна политика се разглежда от някои като връщане към времена на по-голям патернализъм сред работодателите. Провеждането на нулева политика за уволнение има положителен ефект върху морала на служителите, особено през тежките икономически времена, тъй като служителите не трябва да се страхуват да бъдат безработни. Компаниите, които използват нулеви политики за съкращения, често се оказват в списъци с най-добрите места за работа.
Нула политика за освобождаване от употреба
Политика за нулево уволнение е особено очевидна в рецесионните времена, когато повечето компании ще намалят броя на персонала, за да подобрят финансовото си състояние. Компаниите, които използват нулева политика за съкращаване, са склонни да третират служителите като инвестиции. Те се наемат внимателно и са склонни да обучават служителите си за покриване на различни работни места.
Примери за нулева политика за освобождаване
Към началото на 2017 г. следните компании никога не са съкращавали служител. Някои успяха да поддържат нулева политика за съкращаване поради постоянния растеж и слабите принципи на работа, както и създават усещане за работа в екип сред служителите, което прави понякога затягането на колана по-приятно.
- Югозападна авиокомпания: Нискотарифната авиокомпания вярва, че нейната политика за нулево освобождаване допринася за нейното печелившо отношение.NuStar Energy: Въпреки нестабилността на енергийната индустрия, тази компания в Сан Антонио, Тексас, поддържа нулева политика за освобождаване. Контейнерният магазин: Търговия на дребно може да има своите превратности, но тази компания е избрала да плаща на служителите си по-високи от средните часови заплати и да се откаже от съкращения. Нукор: Тази стоманена компания, в индустрия, която се отличава с ниска цена на конкуренция от цял свят, се разраства от 2009 г. и има няма политика за съкращаване. Политика: Тази верига магазини за хранителни стоки в Южна Америка е постоянно класирана сред най-добрите места за работа в Америка и разполага с нулева политика за уволнение.
