В световен мащаб технологичните фирми доминират в LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition, заемайки повечето от първите десет места. Макар че не е изненадващо, че харесванията на Alphabet Inc. (GOOGL) и Amazon.com Inc. (AMZN) управляват скандала, Uber, с надвисналия скандал с дискриминацията и скандала с нелоялни работни места, успя да осигури четвърто място, едно по-висок от ранга си предходната година.
Когато става въпрос за най-добрите компании в САЩ, топ редът остава същият: Alphabet, след това Amazon, следван от Facebook Inc. (FB).
Списъкът има едно страхотно изключване. LinkedIn не включва себе си и собственика си Microsoft (MSFT) като част от тази компилация. Освен това тези класирания са съставени въз основа на броя на заявленията, получени от тези компании, ангажираността с компанията и марката и задържането на служители, наблюдавани от LinkedIn чрез активност на нейната платформа между февруари 2016 и 2017.
Какво прави тези компании различни?
Отговорът? Опит, който държи служителите си закачени! Анализът на LinkedIn предполага, че компаниите, включени в този списък, имат някои общи неща. Това включва да мислите за нещо повече от работния живот на служителите, да полагате усилия за привличане на талант, да подхранвате този талант и да предлагате други бонуси.
Растежът и образованието определено работят за компаниите в това отношение. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) чрез своя Институт за търговия на върхови постижения във Франция осигурява професионално обучение на младите занаятчии, докато EY (Ernst & Young) в Германия предлага стаж за бежанци, стажанци за месец позиция на пълен работен ден в края на програмата.
За много компании инвестициите в служители се простират отвъд традиционните средства като обучение или обучаване на ръководни длъжности. Настаняването на семейни отговорности е една такава област, която отличава една компания. В САЩ Accenture предлага отпуск за майчинство за 16 седмици, щедър основен отпуск за полагане на грижи и локализирани задачи след завръщане от такива отпуски. Компанията предоставя и безплатна доставка на кърма за новородени майки, които пътуват за работа. Някои компании предлагат повече време за почивка или почивка, за да преследват лични интереси.
Има и други, които мислят извън кутията. Например, според LinkedIn, Adobe предлага комплект „иновация в кутия“, който съдържа предплатена кредитна карта за 1000 долара, карта за подаръци Starbucks, бонбони и няколко инструкции на всеки служител, който се интересува от тестване на нови бизнес идеи, Докато повече от една компания позволява на служителите да довеждат домашните си любимци на работа, Amazon има "Woof-Manager", който да се грижи за кучешките спътници, докато хората им работят. Служителите на BMW Германия могат да вземат назаем всеки автомобил по свой избор, включително този в историческата колекция за сватбения си ден. Или, както предвижда Елон Мъск, работниците могат да увеличават мащаба на Tesla (TSLA) в електрически шушулки.
Ето пълен списък на компаниите, класирани от LinkedIn.
