Когато става дума за резюмета, рекрутерите са го виждали всичко. Някои от тях са умни и креативни, а някои съдържат откровени крещящи неистини. Това, което най-много виждат мениджърите, е парад със същите стари уморени думи и фрази, които не им казват нищо полезно за кандидатите. Тези думи се превърнаха в стандартна тарифа и бяха препоръчани от почти всеки експерт по възобновяване през 90-те години. Нуждите от наемане се променят през последните две десетилетия и компаниите търсят по-специализиран опит и умения. Ето пет резюме-фрази, които да избягвате, ако искате вашите да се открояват сред тълпата.
УЧАСТИЕ: Финансова кариера
Ръководител екип
Тази фраза има за цел да покаже, че заявителят има опит в управлението на служителите. Изразът „ръководител на екип“ обаче не прави нищо, за да опише естеството на връзката. Например да имаш отговорност да наемеш, уволниш и управляваш по друг начин човешките ресурси е различно умение от това да си отговорен за получаване на актуализации от екип на проекта. Изберете конкретни примери за опит с човешки ресурси и очертайте точно това, което отговаряхте. Приспособете избраните примери и описанието към изискванията на обявата за работа.
Ефективен комуникатор
Какво всъщност казва този термин за вас? Че много говориш? Че запазвате думите си? Че говорите само когато е необходимо? Това е просто друга вакантна фраза, която не казва на потенциален работодател нищо за вашите умения. Какво общувате и на кого? Ако искате да подчертаете факта, че се консултирате с вашия персонал и ги включвате в процеса на вземане на решения, бъдете конкретни в препращането към това и дайте ясни примери за вашия стил на комуникация и защо тя е ефективна.
Координирани
„Координиран“ е дума, често използвана в автобиографии, когато не можете да кажете „отговорен за“ или „отговорен за“. Значението му е неясно и неясно. Какво координирахте? Какво включваше - разработване на план за проекта, следване на график или проверка с различни екипи? Използвайте по-конкретни глаголи, за да покажете на рекрутера степента на вашия управленски опит.
Иновативен мислител
Компаниите и организациите не наемат мислители. Наемат опитни изпълнители. Ако смятате, че вашите мисловни процеси са ви помогнали да бъдете успешни в кариерата си, очертайте резултатите от вашето мислене. Покажете как планът и действията бяха иновативни и защо. Ако това доведе до спестяване на пари, увеличаване на производителността или други обективни мерки, покажете числено как сте помогнали на компанията.
Проактивно
„Проактивно“ е една от най-често използваните и безсмислени възобновителни наречия и се използва пред множество еднакво безсмислени глаголи като съобщени, съгласувани и организирани. Това просто означава, че сте направили нещо, използвайки инициатива - умение, очаквано от всички работодатели. Това означава, че сте си свършили работата. Не е необходимо да го подчертавате в автобиографията си. Работодателите са по-заинтересовани от вашите предишни постижения.
Долния ред
Отделите за човешки ресурси трябва да пресеят стотици, ако не и хиляди, възобновявания за една година. По-голямата част ще използва някои или всички горепосочени фрази. Набивачите са свикнали да прескачат такива думи, за да търсят самородки от това, което кандидатът е постигнал в предишни работни места. Фокусирайте резюмето си върху това, което сте направили, а не върху това как сте го направили. Дайте подходящи примери за минали проекти или задачи, които подчертават уменията, които новата работа ще изисква. Приведете формулировката на резюмето си в тази на длъжностната характеристика, за да покажете, че сте разбрали какво се изисква и че имате опит, необходим за отлично изпълнение. Колкото по-лесно го наемете наемател, толкова по-вероятно е да бъдете наети. (За свързани четения, проверете как да вземете водеща роля в танца на интервюто , финансовите кариери: опитите на потенциални работодатели и съвети за победа на трудни интервюта .)
