Какво е отсъствие?
Отсъствието се отнася до обичайното неприсъствие на служител на неговата работа. Хабитуалното неприсъствие се простира отвъд онова, което се счита за приемливо в рамките на дни извън офиса по законни причини, като планирани ваканции, случайни заболявания и семейни спешни случаи.
Възможните причини за прекомерно отсъствие са недоволство от работа, продължаващи лични проблеми и хронични медицински проблеми. Независимо от първопричината, работник, който проявява дългосрочен модел на отсъствие, може да накърни репутацията си, което впоследствие може да застраши дългосрочната му работоспособност. Някои форми на отсъствие от работа обаче са законово защитени и не могат да бъдат основание за прекратяване.
Разбиране на отсъствия
Отсъствието на работа се отнася до отсъствие от работа, което се простира отвъд онова, което би се считало за разумно и нормално поради ваканция, лично време или случайни заболявания. Компаниите очакват служителите им да пропускат всяка година работа по законни причини.
Въпреки това липсващата работа се превръща в проблем за компанията, когато служителят отсъства многократно и / или неочаквано, особено ако този служител трябва да бъде платен, докато той или тя отсъства. Отсъствието на работа също е особен проблем, ако служителят липсва в действие през натовареното време на годината или по време, когато наближават крайните срокове за големи проекти.
Докато отпускът за инвалидност, задълженията на съдебните заседатели и спазването на религиозните празници са всички законово защитени причини служителят да пропусне работа, някои работници злоупотребяват с тези закони, натоварвайки работодателите с несправедливи разходи в процеса.
По-долу са дадени подробни обяснения за основните причини за отсъствие от работа:
- Изгаряне. Прекомерно работещите служители с високи роли понякога призовават болни поради силен стрес и липса на оценка за техния принос. Тормоз. Служителите, които са обичайно избрани - или от висшия ръководен персонал, или от колегите от персонала, са склонни да ровят в работата, за да избегнат безмилостните неприятности. Грижа за деца и възрастни хора. Служителите може да се наложи да пропуснат дълги дни на работа, ако са натоварени да наблюдават близки, когато редовно наетите грижи или детегледачки се разболеят и временно не могат да изпълнят задълженията си. Психично заболяване. Депресията е основната причина за американските отсъствия, сочат статистическите данни на Националния институт за психично здраве. Това състояние често кара хората да злоупотребяват с наркотици и да пият, което от своя страна причинява допълнителни пропуснати дни на работа. Дезангажиране. Служителите, които се чувстват безстрастно по отношение на работните си места, вероятно ще отпаднат от работа, просто поради липсата на мотивация. Травми или заболявания. Болест, наранявания и назначения на лекар са основните съобщени причини служителите да не влязат в работа. Броят на отсъстващите случаи драстично нараства през грипния сезон.
Ключови заведения
- Отсъствието на работа се определя като отсъствие на служители от работа за продължителност от време, което се счита за приемлив период от време. Честите причини за отсъствие включват изгаряне, тормоз, психични заболявания и необходимостта да се грижат за болни родители и деца. Има основателни причини за кратки отсъствия, включително ваканция или случайно заболяване, както и за задължителни отговорности като дълг на журито.
Пример за отсъствие
Например, Анджела е недоволна от работната си среда и отговорностите си за работа. Тя редовно призовава болни да работят по дни наведнъж, често пропуска пет дни всеки месец, въпреки че няма реални хронични здравословни проблеми. (За свързаното четене, вижте "Причините и разходите за отсъствия")
