Каква е възрастовата дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г.
Законът за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта от 1967 г. е устав на САЩ, който защитава определени работници на 40 и повече години от дискриминация на работното място. Законът за възрастовата дискриминация в Закона за заетостта (ADEA) изрично забранява използването на възрастта на служителя или кандидата за работа като фактор за „наемане, повишаване, освобождаване от длъжност, обезщетение или условия, или привилегии за наемане на работа“.
Разбиване на възрастовата дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г.
Законът за възрастова дискриминация в заетостта, приет през 1967 г., посочва честата практика на използването на „произволни възрастови граници“ за вземане на решения за персонала. Той отбелязва, че загубата на работни умения поради дългосрочна безработица непропорционално засяга по-възрастните работници. Целта на закона беше да сведе до минимум тези вредни ефекти. Законът, който се прилага от Комисията за равни възможности за заетост, се прилага за частни и държавни работодатели с най-малко 20 работници (редовно в рамките на текущата или предходна календарна година), както и за съюзни практики, засягащи членовете на съюза.
Правилата, които формират основата на Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта, можете да намерите в дял 29, глава 14 от Кодекса на САЩ. Намерението на закона, според констатацията на Конгреса на констатациите и целите, е „да насърчава заетостта на възрастните хора въз основа на техните способности, а не на възраст; да забрани произволна възрастова дискриминация при заетост; да помогне на работодателите и работниците да намерят начини за справяне с проблемите. произтичащи от въздействието на възрастта върху заетостта."
ADEA е изменен за първи път през 1986 г. и отново през 1991 г. със Закона за защита на обезщетенията за възрастни работници. За повече информация вижте информационната страница за възрастова дискриминация на ЕЕОК.
Възрастова дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г. Защити
Законът за възрастовата дискриминация в заетостта очертава цялостна забрана на дискриминационни практики въз основа на възрастта. По-конкретно, той забранява следното:
- Дискриминация при наемане на практики, възлагане или задържане на промоции, заплати, прекратявания и съкращения. Използването или даване на изявление относно определени възрастови предпочитания или ограничения. Намаляване на обезщетения за по-възрастните служители. Забележка: Работодателят има право да намалява обезщетенията въз основа на възрастта само ако разходите за предоставяне на намалени обезщетения за възрастни работници са същите като тези, които биха стрували пълните обезщетения на по-младите работници. Задължителното пенсиониране в определена възраст. Забележка: Задължително пенсиониране на работници въз основа на възраст е разрешено с изпълнителни директори, които имат право на пенсия, която плаща над минимална годишна сума.
Жертвите на възрастова дискриминация, както е посочено в Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта, имат право да получат компенсационни и наказателни щети, ако възстановяването не е възможно и / или ако работодателят умишлено е нарушил закона.
