Годишна компенсация спрямо годишна заплата: преглед
Годишното обезщетение и годишната заплата може да звучат като едно и също нещо, но всъщност представляват две много различни мерки за вашите приходи. Разбирането какво означава всеки от тези условия е важно за определяне на колко пари печелите годишно. Освен това е важно да разберете годишното си обезщетение, ако спестявате за пенсиониране в план с облагане с данъци.
Ключови заведения
- Годишното обезщетение, най-просто казано, е комбинацията от основната ви заплата и стойността на всички финансови ползи, които работодателят ви осигурява. Годишната заплата е сумата на парите, които работодателят ви плаща през годината в замяна на работата, която извършвате. Заплатата обикновено е само в брой и не включва безкасово обезщетение. Определените пенсионни планове базират лимита ви за вноски върху размера на обезщетението, което печелите.
Годишна компенсация
Годишното обезщетение, най-просто казано, е комбинацията от основната ви заплата и стойността на всички финансови ползи, които вашият работодател предоставя. Това включва:
- Годишни бонуси или комисионни Застраховка на стоманите Застраховка на живота Застраховка за инвалидност Платени ваканции Планове за пенсиониране, като 401 (k) или 403 (b) Болни отпускиПланки за отпуск, като помощ за обучение, помощ при грижи за деца или членство в фитнес
В повечето случаи цялата компенсация, която получавате, се счита за облагаем доход от Службата за вътрешни приходи (IRS). Има някои изключения обаче. Например, ако сте държавен служител работейки в чужбина и получавате надбавка за издръжка, обикновено доходът е необлагаем.
Годишна заплата
Вашата годишна заплата е сумата пари, която работодателят ви плаща през годината в замяна на работата, която извършвате. Заплатата, която получавате, се основава на 40-часова работна седмица, въпреки че (ако сте на заплата) заплатите ви не се определят от броя часове, в които работите.
Федералното правителство установява основни насоки за заплати за определени служители, включително тези, които работят на изпълнителни, професионални и административни длъжности. Според старите правила на Министерството на труда в САЩ минималната основна заплата за тези служители е 455 долара на седмица. От 1 декември 2016 г. основната ставка на заплатата се определяше на 913 долара на седмица, но през ноември 2016 г. съдебно дело в Тексас постави това решение в задържане.
Целта, която стои зад правилото, е да се гарантира, че работниците на заплащане, които работят повече от 40 часа седмично, се заплащат адекватно за своето време. За сравнение служителите на час биха получили заплата за извънреден труд, която е по-висока от нормалната им часова ставка за часове, които работят извън първоначалната 40-часова седмица. Тази заплата трябва да бъде най-малко 1, 5 пъти по-голяма от редовната им почасова ставка.
За да разберете до колко се разгражда заплатата ви на час, разделяте получената сума за определен период на заплащане на броя часове, в които работите. Например, ако печелите заплата от 72 000 долара годишно и работите 40-часова седмица през цялата година. Преди данъци заплатата ви се разпада до часова заплата от 34, 62 долара.
Специални съображения
Една от причините, поради които е толкова важно да разберете годишното си обезщетение, е, че някои пенсионни планове базират лимита на вноската ви върху това колко обезщетение получавате.
Например, помислете за сценарий, при който сте записани в плана на вашия работодател 401 (k), който предлага съответстващ принос от 50% от избирателните отсрочки на заплатите, до 5% от годишното ви обезщетение.
За 2019 г. IRS ограничава размера на годишното обезщетение, което работодателите могат да използват, за да определят съвместимите суми на вноските в размер на 280 000 щатски долара. Да приемем, че годишното ви обезщетение възлиза на 360 000 долара и вие допринасяте за разрешените 18 000 долара за годината. Вашият работодател би могъл да предложи един мач, равен на половината от 5% от 280 000 долара, което стига до 7 000 долара.
Като знаете колко работодателят ви е в състояние да осигури за мача, е задължително, когато очертавате стратегията си за пенсиониране. Колкото повече пари можете да получите от работодателя си, толкова по-бързо ще се увеличат инвестициите ви с течение на времето.
Лесно е да объркате годишната заплата с годишната компенсация, но знаейки разликата може да ви помогне да очертаете по-ясен финансов план. След като разберете общата стойност на заетостта си, е по-лесно да определите колко можете да отложите в пенсионния си план на работодателя, какво ще дължите в данъците за годината и колко ще ви останат за покриване на разходите ви. Не само това, но разбирането на това каква заплата и обезщетение може да ви даде предимство при договаряне на заплащането ви за нова работа или да поискате от сегашния си работодател повишение.
