ОПРЕДЕЛЕНИЕ за прекъсване на услугата
Прекъсването на услугата е загубата на обезщетения, когато служител се върне в компания повече от 13 седмици след като е напуснал и трябва да изчака, за да придобие право отново. Не е необичайно един служител доброволно или неволно да напусне работа, след което да бъде пренасочен в бъдеще от същата компания. Какво обаче се случва с предимствата, които служителят може да е спечелил преди да напусне? Дали той или тя все още има право да ги получава без период на чакане?
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ прекъсване на услугата
Как се обработват обезщетенията зависи от това дали лицето се счита за рейхер или нов наем. Законът за защита на пациентите и достъпните грижи (ACA) определя работниците, които се връщат като пренасочени, ако прекъсване на услугата (времето между деня, в който са напуснали, и деня, в който са се върнали) е по-малко от 13 седмици. От друга страна, работодателите могат да определят някой, който е пренасочен след 13-седмичния период, като нов наем.
Това е огромно отличие както за работодатели, така и за служители. Пълното работно време трябва да бъде осигурено здравно покритие незабавно, защото те вече са квалифицирани да получават определени обезщетения по време на предишната си работа. Новите наеми трябва да започнат от нулата и да работят определен период, преди да започнат ползите.
Начинът, по който работодателят дефинира служител на пълен работен ден, е ключов за прилагането на правилото на Rehire. IRS казва, че човек трябва да работи поне 130 часа на месец или 30 часа седмично, за да се счита за такъв. Ако работодателят реши въз основа на метода на месечното измерване, че предишен служител е работил на пълен работен ден и е изпълнил миналия период на чакане, обезщетенията трябва да бъдат възстановени от първия ден.
Връщащият се служител, считан за нов наем, обаче може да се третира като всеки друг и трябва да работи за определен период, преди да получи право на обезщетения.
Поговорката „има изключения от всяко правило“ се отнася и за услугата за разбиване. ACA позволява на работодателя да прилага „правило за паритет“, което означава, че те могат да третират преназначен служител като нов наем, ако прекъсването на услугата е по-дълго от периода, отработен преди напускането му. С други думи, служител, който е работил преди това в продължение на пет седмици, един срамежлив за приемливост, може да получи нов наем и трябва да изчака да получи обезщетения.
