Какво представлява законопроектът за Асамблея на Калифорния 5 (AB5)?
Законопроектът на Асамблеята в Калифорния 5 (AB5), известен още като „законопроект за работници на концерти“, е законодателен акт, подписан от закона от губернатора Гавин Нюзом през септември 2019 г. По график, който ще влезе в сила на 1 януари 2020 г., той ще изисква компании които наемат независими изпълнители, които да ги класифицират като служители, с няколко изключения. Законопроектът се разширява по решение, постановено по дело, достигнало до Върховния съд в Калифорния през 2018 г., Dynamex Operations West, Inc. срещу Superior Court of Los Angeles.
Ключови заведения
- Законопроектът на Асамблеята в Калифорния 5 (AB5) разширява статуса на класификация на служителите за работници на концерти. Компаниите трябва да използват тристепенна проверка, за да докажат, че работниците са независими изпълнители, а не служители., Lyft и DoorDash.
Разбиране на законопроект 5 на Калифорнийската асамблея (AB5)
През 2018 г. Dynamex Върховният съд в Калифорния постанови, че компаниите трябва да използват тристепенен тест при определяне дали да класифицират работниците като служители или независими изпълнители. Този тест предполага, че работниците са служители, освен ако компанията, която ги наема, може да докаже следните три неща.
- Работникът е свободен да извършва услуги без контрола или ръководството на компанията. Работникът изпълнява работни задачи, които са извън обичайния ход на търговската дейност на компанията. Работникът обикновено се занимава с независимо установена търговия, професия или бизнес на същата природа като тази, която участва в извършената работа.
Този тест държи компаниите на по-висок стандарт в доказването, че работниците са независими изпълнители, отколкото преди се използва в Калифорния. AB5 прави този тест новото изискване за златен стандарт за компаниите, които наемат работници в щата Калифорния.
Прекласифицирането на служител на концерта като служител във фирмата може да доведе до значителни ползи, но може също да доведе до загуба на гъвкавост по отношение на работното време.
Предимства и недостатъци на AB5 за работници
Най-непосредственото значение на AB5 и неговия тест едно-две-три е, че той превръща независимите изпълнители в служители. „Основният фактор за концертните компании е„ 2 “, който казва, че всеки, който извършва работа за компания, която е същата като тази на тази компания, се предполага, че е служител“, казва Даниел Лакей, главен юридически директор в Motus, който предоставя решения за възстановяване на средства за фирми с мобилна работна сила.
Лейкей казва, че според новия законопроект, ако работодателите започнат да класифицират работниците на концерти като служители, това означава, че тези работници ще имат право на минимална заплата, възстановяване на разходите, обезщетения за служители, почивки за почивка и други обезщетения, предоставени на служителите съгласно закона на щата Калифорния, В този смисъл законопроектът създава условия на равнопоставеност между работещите в икономиката на концертите и тези, наети като редовни служители.
Възможни са обаче недостатъци, ако се очаква работниците, които се третират като служители, поради това да се придържат към нов набор от стандарти по отношение на това как изпълняват работата си. Например, един основен призив да бъдете шофьор на компания за споделяне или доставка, е възможността да избирате кога и кога да не работите.
Като служител бившият работник на концерта може да загуби този избор. „Някои хора са много привлечени от този тип работа и гъвкавост и най-вероятно ще отпаднат, тъй като може да не харесат фиксирани графици или други правила и изисквания“, казва Елиът Динкин, президент и изпълнителен директор на Cowden Associates, aa, базиран в Питсбърг и актюерска фирма. „Изглежда това е много популярна работа, основана единствено на броя на водачите.“
Лейки казва, че новият закон изобщо не налага премахването на гъвкавостта. „Но ако работодателите започнат да поемат по-големите разходи за заплащане на служители вместо за контрагенти, те могат да решат да се възползват от възможността, която им дава да упражняват по-голям контрол.“
50+
Броят на предприятията и професиите, освободени от AB5.
Предимства и недостатъци на AB5 за компаниите
Подписването на California AB5 в закон засяга много, но не всички предприятия, които разчитат на работници на концерти в Калифорния. Освободени са повече от 50 професии и видове предприятия, включително застрахователни агенти, адвокати, агенти по недвижими имоти и някои видове бизнес изпълнители и референтни агенции. Компаниите, които не са освободени, ще трябва да разгледат по-отблизо как класифицират служители и независими изпълнители, за да гарантират, че не нарушават условията на законопроекта.
За компаниите, които прекласифицират работниците на концерти като служители, въпросът колко лесен ще бъде преходът ще бъде център на разходите. Ако компаниите сега трябва да плащат минимална работна заплата, да предлагат платен отпуск и здравно осигуряване и да плащат застраховки за безработица и обезщетения за работници за тази нова реколта от служители, това би могло да окаже значително влияние върху долния ред.
AB5 поставя в центъра на вниманието компании за споделяне и доставяне на вози, като Uber, Lyft и DoorDash. Uber и Lyft обещаха да се борят срещу сметката. Поне един доклад предполага, че разходите за прекласифициране на работниците от концерти като служители биха могли да фалират и двете компании, унищожавайки бизнес модела на работниците на концерта. Динкин казва, че ако тези видове компании искат да запазят позицията си за печалба, тогава допълнителните разходи за прекласифициране вероятно ще бъдат прехвърлени на потребителите, които използват техните услуги.
Специални съображения на AB5
Докато противоречията около AB5 продължават, работниците на концерти и компаниите, които ги наемат в други щати, трябва да обърнат голямо внимание на приемането на сметката. Щатът Илинойс вече е приел законодателство, което отразява насоките, установени от AB5. В щата Ню Йорк се планира да се въведе законодателство, което да защити работниците на концерти в подобен мащаб. Ако тенденцията продължи да се разпространява, тя може да създаде широко разстройство в рамките на концертната икономика. В същото време потребителите трябва да обръщат внимание какво би могло да означава от гледна точка на разходите, ако цените на стоките и услугите, предлагани от компаниите, които използват служители на концерти, се увеличат.
