През април 2015 г. Walmart (WMT) - най-големият частен работодател в Съединените щати, увеличава минималната си заплата до 9 долара на час, пряко се възползва от половин милион от работниците си. До февруари на следващата година мега-търговецът натрупа часовата си заплата до 10 долара, след това до 11 долара на час през 2018 г. Не само това е добра новина за служителите на Walmart, но и увеличението на заплатите започна да се изчерпва с други големи работодатели на работници с ниски заплати.
Движението за увеличаване на минималните заплати до голяма степен се ръководи от работниците. През последните няколко години работниците за бързо хранене и търговията на дребно организираха национални разходки, като наскоро се опитваха да повлияят на промените, работещите в домашни условия, трудови организации и женски групи.
Ключови поемания - От 2009 г. насам федералната минимална заплата е била 7, 25 долара, или 15, 080 долара годишно, което поставя много работници доста под прага на бедност.
- В момента 29 щати плюс Вашингтон плащат повече от федералната заплата, а отделни градове като Ню Йорк и Сан Франциско повишиха минималните си заплати до 15 долара.
- Проучванията показват, че хората с по-висока заплата се задържат по-дълго, което създава по-добро пазарно изживяване за клиентите.
Федералната борба
От 2009 г. насам федералната минимална заплата е 7, 25 долара, или 15, 080 долара годишно. Много икономисти смятат, че това е ужасно недостатъчно и несправедливо. Помислете за това: за да бъдем в крак с инфлацията от 1968 г., минималната стойност на заплатата би трябвало да се покачи до 10, 90 долара.
Този въпрос напоследък се превърна в партизански политически футбол. По време на неговото председателство Барак Обама подписа изпълнителна заповед за увеличаване на минималната заплата на някои федерални работници до 10, 10 долара, като мотивира, че общият федерален процент също трябва да бъде увеличен до тази сума. Въпреки че тази кампания бе заседнала в Конгреса, бездействието на федералите подтикна много щати да уредят собствените си увеличения на минималната заплата.
Понастоящем 29 щата, плюс Вашингтон, плащат повече от федералната заплата. Отделни градове също са предприели действия. Например, Ню Йорк и Сан Франциско са повишили минималните си заплати до 15 долара - повече удвояването на федералния минимум.
Аргументите Pro и Con
Консервативните бизнес групи като Националната федерация за търговия на дребно и Американският съвет за законодателен обмен (ALEC) се противопоставят на повишаването на минималната заплата, аргументирайки се, че те ще принудят предприятията да наемат по-малко хора, да намалят плановете за растеж и / или да повишат цените си. Според тяхната теория това ще намали потребителското търсене и ще осакати икономиката. (За повече дискусия вижте как минималната заплата влияе на безработицата .)
Проучване за 2014 г. от непартийното бюро за конгреса на Конгреса (CBO) изчисли, че увеличаването на минималната заплата до 10, 10 долара ще накара предприятията да изразходват повече от 15 милиарда долара за заплати. Въпреки че това изглежда като голям брой, помислете, че общите заплати през 2012 г. са били 5, 4 трилиона долара. Следователно това увеличение на заплатите би представлявало едва 0, 003% - около стотинка, за всеки три долара, изразходвани за заплати.
Не всички фирми са против. Costco на едро (COST) поддържа национално увеличение на минималната работна заплата и вече плаща на своите почасови работници със заплата средно $ 20, 89 / час. Контейнерният магазин (TCS), чийто изпълнителен директор току-що стана председател на Националната федерация за търговия на дребно, също подкрепя увеличение. И миналата година Gap (GPS) и IKEA също повишиха часовите си заплати над наложения минимум.
Групи като мнозинство от малкия бизнес, алианса на Main Street и бизнеса за справедлива минимална заплата също поддържат по-висока заплата, която според тях ще вдъхне лоялност на служителите и ще повиши морала на работното място, което води до по-доволни клиенти и увеличаване на потребителските разходи.
Истинският проблем: Кой може да оцелее при днешната минимална заплата?
Минималната работна заплата се разбира като надбавка за издръжка . През 1933 г., пет години преди първата минимална работна заплата да стане закон, президентът Франклин Делано Рузвелт казва: „Под живи заплати имам предвид повече от голо издръжка. Имам предвид заплатите за достоен живот."
Днес служителите на пълен работен ден печелят федералния минимум годишен джоб само 15, 080 долара, което ги поставя далеч под линията на бедност в размер на 23 850 долара - дори за две семейства. А работещите с минимална заплата с четиричленни семейства падат с почти 9 000 долара под прага на бедността.
Плащането не е единственият проблем. Много компании не предлагат часове на пълен работен ден, дори когато работниците ги искат. Колебаещите графици, разделните смени и страховитото „затваряне“ (затваряне на магазина през нощта, след това докладване обратно на следващата сутрин, за да го отворите) затрудняват служителите да работят втора работа, да посещават учебни часове или да организират грижи за деца,
Служителите с минимална заплата също са уязвими при намаляване на заплащането от кражба на заплати, което включва липса на заплащане за извънреден труд, изтрити карти за време и неплатено време, които служителите прекарват през дълги проверки на торбички за сигурност.
Типичният работник с минимална заплата
Според CBO, данните от Бюрото за преброяване показват, че 88% от лицата с минимална работна заплата са възрастни 20 и повече години, а 55% от тях са жени. За тези възрастни и техните семейства правилното настаняване е недостъпно, което обяснява защо толкова много от тях изискват някаква мярка за обществена помощ. Проучване в Калифорнийския университет, Бъркли, установи, че повече от половината работници за бързо хранене са записани в една или повече публични програми.
Според Дейвид Купър, анализатор от Института за икономическа политика, повишаването на минималната работна заплата до едва 10, 10 долара ще намали годишните държавни разходи за текущи програми за подпомагане на доходите с поне 7, 6 милиарда долара.
Долния ред
Минималната заплата в Съединените щати вече не е издръжка. От 7, 25 долара федералният минимум не е в крак с разходите за живот от края на 60-те години на миналия век и нараства движението на работниците, политическите анализатори, правителствата на градовете и дори на някои работодатели.
