Какво представляват паричните заплати?
Паричните заплати са компенсация за служителите, които идват под формата на изразходвани пари. Паричните заплати могат да включват действителна парична валута, чекове и парични преводи. Този вид обезщетение изключва обезщетения като здравно осигуряване, 401 (k) вноски и обезщетение за запаси.
Ключови заведения
- Паричните възнаграждения са всяко заплащане или обезщетение, което е под формата на изразходвана валута или други пари. Паричните заплати обикновено представляват по-голямата част от компенсацията за заетост на повечето работници и като цяло са облагаеми. Безкасово обезщетение понякога може да бъде предложено или дори предпочитано от работодатели, служители или и двете, поради различни икономически или бизнес причини.
Разбиране на паричните заплати
За средния работник паричните заплати представляват по-голямата част от обезщетението. Размерът на паричното обезщетение за дадена работа обикновено се определя на конкурентна основа, особено на тесен пазар на труда. Ако една компания плаща на работник 75 000 долара заплата за определена роля, друга компания трябва да предложи повече или по-малко същата сума, за да наеме работник за подобна роля, която е вакантна. За работни места с по-ниско ниво на умения паричните възнаграждения могат да включват цялата компенсация. В тези случаи компанията не предлага допълнителни ползи като здравно осигуряване, плащания за обучение или транзитно възстановяване.
В горните ешелони на корпоративната структура паричните заплати намаляват като част от общата компенсация. Например, някои компании имат план за компенсиране на собствения капитал, за да предложат стимули за акции на ръководителите за постигане на определени цели за изпълнение или за дългосрочно задържане. Не са редки случаите, когато голяма публична компания изплаща по-малко от една четвърт или една трета компенсация под формата на парична заплата на топ мениджърите, а останалите под формата на собствен капитал. Батерия от допълнителни предпоставки, като членство в клубовете в страната, финансови консултантски услуги, надбавки за разходи, първокласни привилегии за пътуване и т.н., често се предлага на ръководителите като безкасово обезщетение.
Паричното обезщетение може да се предпочита от служителите, тъй като парите си по своята същност са гъвкави и гъвкави. Служител, който получава пари, може да обмени получените пари за каквито и да било непарични стоки и услуги, които желаят, при условие че са налични на пазара. В някои случаи обаче служителят, работодателят или и двамата могат да предпочетат някаква форма на безкасово обезщетение поради различни икономически причини. Това може да осигури данъчно предимство пред пари или да помогне за преодоляване на проблем с главен агент. Парични или непарични награди и стимули могат да бъдат използвани за мотивиране на поведението на служителите по специфични начини, основани на теории от поведенческата икономика, или като част от стратегия за геймификация на работното място. Безкасовото обезщетение може да осигури някаква допълнителна полза за работодателя, като насърчаване на разпознаването и лоялността на марката чрез предлагане на безплатни или намалени продукти на служителите.
Отчитане на парични заплати
Получателят винаги отчита паричните заплати като обикновен доход на данъчните власти. Осигуряващите заплати трябва да плащат данъци от тези заплати, независимо от това как се изплащат. Работодателите трябва да удържат данъци върху заплатите и да отчитат заплатите на служителите. В някои видове сделки като услуги за храна и напитки, строителство, грижа за деца и други лични услуги, някои работници и работодатели плащат парични възнаграждения „под масата“, за да избегнат плащането на доходи и данъци върху заплатите, но това е незаконно.
Някои видове безкасово обезщетение обаче не се облагат с данък. Обезщетенията за пътуване с пътници и транспорт, като например масови транзитни пропуски, понякога хранене, вноски на работодатели за застрахователни премии и обезщетения за обучение или за обучение, могат да бъдат изключени от облагане с данък.
