Оставането на конкуренция на пазара до голяма степен зависи от привличането и задържането на качествени служители. Един метод, който не е свързан със заплатите или ставките на заплащане, е предлагането на програми за отстъпки или стимули на работното място. Въпреки че ресторантите, магазините и производителите ще предлагат на своите служители някаква отстъпка от предлагания продукт или услуги, небето наистина е границата, когато става въпрос за създаването на тези стимулиращи програми.
Програми за отстъпки, базирани на компанията Разнообразието от програми за отстъпки със сигурност е нараснало през годините, за да се отдалечи от предоставянето на типични процентни отстъпки от предложенията на компанията. Една компания, която предлага цялостна програма за отстъпки на своите служители е Universal Studios Orlando Resort. Компанията предоставя на своите служители отстъпки за почти всичко, което се намира в курорта, включително хотелски стаи, храна, стоки, влизане в тематични паркове и билети за кино. Тази програма отива една стъпка по-дълбоко в това, че предлага програми за разпознаване на служители, награди за признаване на връстници и дори програма за пътуване с кола. Служителите ще се радват на отстъпки, които надхвърлят семейството на Universal, тъй като програмата предлага и отстъпки на различни търговци в местни райони. Southwest Airlines предлага още една вълнуваща програма за отстъпки, базирана на компанията. Компанията предлага отстъпки за полети, които са толкова добри, всъщност са безплатни. Работата за Югозапад се равнява на безплатни полети за вас, вашето семейство и дори няколко полета годишно за вашите приятели. Персоналът също се радва на отстъпки в хотели партньори, компании за коли под наем и дори при асоциирани авиокомпании.
Програми за отстъпки за сътрудничество Някои малки и средни предприятия си партнират с други организации, за да предоставят на своите служители по-голямо разнообразие от налични отстъпки. Помислете дали сте работили за HVAC компания, която би предоставила на персонала си 25% отстъпка за нови пещи или климатични устройства. Тъй като това са продукти, които не изискват чести покупки, може да не се превърне в много привлекателен бонус. Въпреки това, знаейки, че компанията си партнира с магазин за електроника, магазин за обувки и туристическа агенция, може да накара програмата за отстъпки на служителите да изпъкне на потенциалните служители, които са в етап на набиране на персонал. Всяка компания в програмата се възползва, както и служителите. Има дори организации на трети страни, които са специализирани в обединяването на компании в тези кооперативни програми за отстъпки.
Консиерж услуги Както много хора вече знаят, времето е пари. Редица работодатели направиха ход към подпомагане на своите служители с координирането на ежедневните задачи като химическо чистене и детайлизиране на автомобила. Сред компаниите, предлагащи такива видове програми са Clif Bar, Universal Orlando Resort и Google. Въпреки че услугите обикновено не са безплатни, обикновено има някаква отстъпка, предоставена на служителя, която помага да ги направи привлекателни за печалба. Друг бонус, предлаган от Universal Orlando Resort, е банковото обслужване на място в клон на Fairwinds Credit Union.
Спа услуги Няма съмнение, че много компании разчитат на образа на служителите си, за да поддържат имиджа на компанията. Компаниите приеха тази идея, като позволиха на служителите си да имат достъп до спа услуги. Персоналът може да получи отстъпки за подстригване, масажи, оформяне на вежди и дори акупресура сесии чрез базираните на сайта спа услуги. Компаниите, които предлагат тези видове стимули, включват Google и Clif Bar, въпреки че много компании също направиха възможно служителите да имат достъп до тези услуги чрез мобилни спа, които посещават офиса. Предимство за работодателите е, че служителите им са по-спокойни и без стрес, което е определено като една от водещите причини за изгаряне и отсъствия на работниците на работното място. Освен това служителите не трябва да оставят работа, за да имат достъп до тези услуги, което помага да се намали времето, в което служителите са извън офиса за лични срещи.
Долната линия Светът на програмите за отстъпки на служители със сигурност се е развил през годините, преминавайки от прости отстъпки към широк спектър от стимули и отстъпки, които се простират далеч отвъд тухлените и хоросанните стени на организацията. В по-трудни финансови периоди, когато повишаването на заплатите може да не е възможно, намирането на методи за привличане и задържане на ценни служители става от изключително значение. Всеки печели, когато служителите са по-отдадени и нетърпеливи да дойдат на работа. Вярвате или не, работодателите обичат, когато служителите не трябва да напускат работното място, за да се грижат за личния бизнес.
