Съдържание
- Обхватът на FMLA
- 380-E за здравословно състояние на служителите
- 380-F за семейно здравословно състояние
- 381 Допустимост и права
- 382 Известие за обозначаване
- 384 за отпуск на военно семейство
- 385 за грижи за обслужващите членове
- 385-V за отпуск на ветеран
- Долния ред
Обхватът на FMLA
FMLA се прилага за държавни и частни служители, които са работили при един и същ работодател повече от 1250 часа през последната година. Законът ограничава обхвата си до работодатели с повече от 50 служители и изключва - или ограничава - конкретни категории служители от по-високо ниво. Тя дава възможност на служителите, отговарящи на изискванията, да останат без работа до 12 седмици - без заплащане - когато изпитват квалифицирана нужда. Нуждите включват грижа за болен член на семейството, склонен към ново дете - както по рождение, така и чрез осиновяване - и да се възстанови от сериозно нараняване или заболяване. Видовете квалифицирани медицински и семейни цели включват също осиновяване, бременност, настаняване на приемна грижа, семейни или лични заболявания или отпуск за военни.
Отделът за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ (DOL-WHD) ръководи програмата FMLA. Те са посочили седем различни формуляра за кандидатстване за FMLA, съобразени с причината за квалифицирания отпуск и колко информация изисква вашият работодател, за да одобри или откаже заявката. Можете да изтеглите формуляра от уебсайта на DOL-WHD или да им се обадите на 1-866-487-9243. Също така служителят ви по човешки ресурси може да ви помогне да намерите правилното заявление за заявка за вашата ситуация.
По-долу ние описваме различните форми и информацията, която се изисква за всяка.
Формуляр FMLA WH-380-E за здравословно състояние на служителите
Вашият работодател може да използва Формуляр 380-E (Сертифициране на доставчик на здравни грижи за сериозно здравословно състояние на служителя), за да получи медицинско удостоверение за собствената си нужда да си вземете отпуск от работа. Този формуляр има три раздела, един, който вашият работодател ще попълни, един раздел за вас, който трябва да попълните, а последният раздел е за вашия лекар или доставчик на здравни грижи.
Вашият отдел за човешки ресурси обикновено ще ви даде частично попълнения формуляр, който трябва да попълните.
Тя обхваща информация за вашето състояние, включително:
- Когато започна колко дълго може да продължиВие състоянието ви изисква нощувка в медицинско заведение, и ако е така, кога какви отговорности за работа вашето състояние ви пречи да изпълнявате симптомите си, диагностицирането и режима на лечениеКак колко време ви е необходимо и дали ще бъде непрекъснато или спорадичноВ случай, че състоянието ви ще изисква последващо лечение, което ще наложи да пропуснете работа
Форма FMLA WH-380-F за състояние на семейното здраве
Можете да използвате Формуляр 380-F (Сертифициране на доставчик на здравни грижи за сериозно здравословно състояние на член на семейството), за да кажете на работодателя си, че трябва да вземете отпуск, за да се грижите за тежко болен или ранен член на семейството. Ще трябва да посочите името на члена на семейството си и връзката си с този член на семейството (отговарят само определени роднини). Ще трябва също да опишете вида на грижата, която трябва да осигурите и колко свободно време ще ви е необходимо. Този формуляр, като 380-E, изисква от работодателя, служителя и лекуващия лекар да попълнят конкретна информация.
Медицинският доставчик на вашия близък трябва да попълни останалата част от формуляра с информация, подобна на тази, изисквана от формуляр 380-E, като например:
- Кога започна състоянието Колко дълго може да продължиКакъв вид грижи вашите относителни нужди и друга важна медицинска информация, като например графика на грижи
Идеята е да обясните защо отсъствието ви от работа е необходимо.
Формуляр FMLA WH-381 Допустимост и права
Формуляр 381 (Известие за допустимост и права и отговорности) е известителен документ, който вашият работодател може да ви даде в рамките на пет работни дни от получаването на известието за намерението ви да вземете отпуск по FMLA. Този формуляр потвърждава информацията, която сте дали на вашия работодател, включително датите и причината за вашия отпуск. Не е необходимо да попълвате никаква част от този формуляр.
Въпреки това, в зависимост от това как вашият работодател попълва този формуляр, може да се наложи да предприемете допълнителни стъпки. Ако вашият работодател използва този формуляр, за да потвърди и одобри отпуска ви, няма какво повече да направите. Но вашият работодател може да използва този формуляр, за да поиска да изпратите един от другите доклади, описани на:
- Удостоверете нуждата си от отпуск Поискайте доказателство за връзката си с члена на семейството, за което искате отпуск, за да се грижите за Документалния военен отпуск
В него 381 може също да се каже, че трябва да предприемете необходимите стъпки, за да поддържате здравната си застраховка по време на отпуска си. Той може също така да уточни, че се изисква периодично да се отчитате пред работодателя си по време на отпуска си, за да ги уведомите кога и ако очаквате да се върнете на работа.
Формуляр FMLA WH-382 Известие за обозначаване
Има няколко причини, поради които работодателят ви може да ви предостави формуляр 382 (Известие за обозначаване). Няма да можете да попълните себе си, но ако вашият работодател използва този формуляр, за да поиска допълнителна информация, за да определи дали вашата заявка за отпуск е валидна, ще трябва да предприемете стъпките, за да предоставите тази информация.
Освен това, ако вашият работодател използва този формуляр, за да ви каже, че иска второ или трето медицинско мнение за вашата работоспособност, ще трябва да уредите тази медицинска среща. Вашият работодател е длъжен да поеме законопроекта за тези становища.
(Научете повече за правата на работниците в Заплатата срещу Часово: Как се различават ползите и законите .)
Форма FMLA WH-384 за отпуск на военно семейство
Вашият работодател може да ви помоли да попълните формуляр 384 (Удостоверение за квалифициращо изискване за отпуск от военно семейство), за да докажете нуждата си от отпуск по специалните разпоредби на FMLA за членовете на военната служба и техните семейства. Например, може да се нуждаете от почивка, за да сключите финансови договорености и грижи за деца, до изчакване на разполагането на съпруга си.
Този формуляр ви иска информация за това колко дълго и колко често ще ви се налага да пропускате работа, името на военния член, с което това искане е свързано, отношенията ви към него и неговите / нейните дати на активно служене. Ще трябва да посочите конкретно защо искате отпуск и да предоставите доказателство под формата на заповедите за активно задължение на члена на услугата или друга приемлива документация.
FMLA формуляр WH-385 за обслужване на членове
Използвайте Формуляр 385 (Удостоверение за тежко нараняване или заболяване на прикрит военнослужещ за отпуск от военно семейство), за да поискате отпуск за грижи за болен или ранен член на службата. Ще използвате 385, за да предоставите подробности за личността, за която ще се грижите, включително отношенията ви с този човек и времето за почивка, което очаквате да се нуждаете.
След това ще трябва да дадете формуляра на квалифицирания доставчик на здравеопазване на члена на службата (като лекар от Министерството на отбраната), за да може те да попълнят секциите от формуляра за състоянието и лечението на члена на услугата.
FMLA формуляр WH-385-V за отпуск за ветерани
Ще трябва също да попълните датата на уволнението на ветерана, да посочите дали ветеранът е бил безчестно уволнен, да предоставите званието на ветерана в момента на уволнението и да поставите отметка в квадратчето, посочващо дали получават медицинско лечение за контузия или заболяване. След това трябва да опишете вида грижа, която трябва да осигурите, и колко време ще ви е необходимо, за да осигурите тази грижа. След това ще дадете формуляра на квалифицирания здравен доставчик на ветерана (като лекар от Министерството на отбраната) и ще ги помолите да попълнят секциите от формуляра за състоянието и лечението на ветерана.
Долния ред
Повечето форми на FMLA не изискват сами да попълвате формуляра - те изискват да предприемете определени стъпки, за да докажете нуждата си от отпуск или да предоставите информация за това колко дълго ще пропуснете работа. Обикновено работодателят или лекарят попълват по-голямата част от формуляра. Използването на тези формуляри от вашия работодател не е задължително, но те могат да бъдат полезни при формализирането на споразумения между работодатели и служители, за да се гарантира, че и двете страни изпълняват своите права и отговорности.
(За да научите повече за Закона за семейните и медицинските отпуски, прочетете как FMLA работи и защитава вашата работа .)
