Представяли ли сте си какъв би бил животът на друга работа или работа в друга държава? Не беше много отдавна подобен дневен режим ще трябва да остане точно такъв. Въпреки това, тъй като правителствата по целия свят продължават да намаляват ограниченията за това кой може да поеме работа, по целия свят се появиха възможности за квалифицирани работници. Прочетете, за да разберете как се е случила тази промяна и как действително работи мобилността на работната сила.
Какво представлява трудовата мобилност?
Мобилността на работната сила се отнася до лекотата, с която работниците могат да се движат в рамките на икономика и между различни икономики. Той е важен фактор в изучаването на икономиката, защото разглежда как трудът, един от основните фактори на производството, влияе върху растежа и производството.
Има два основни типа мобилност на работната сила: географска и професионална. Географската мобилност се отнася до способността на работника да работи в определено физическо място, докато професионалната мобилност се отнася до способността на работника да променя вида на работата. Например работник, който се премества от САЩ във Франция илюстрира концепцията за географска мобилност. Автомобилен механик, който сменя работните места, за да стане пилот на авиокомпания, отразява концепцията за професионална мобилност. (За свързаното четене вижте: Вземете Финанси за чужбина .)
Защо географската мобилност има значение?
От гледна точка на създателя на политиката, географската мобилност може да има важно отражение върху икономиката на определена държава. Това е така, защото облекчаването на изискванията за имиграция може да направи няколко неща:
- Увеличете предлагането на работна ръка. С навлизането на повече работници в икономиката се увеличава общото предлагане на работна ръка. Увеличаването на предлагането на работна ръка, придружено от статично търсене на работна ръка, може да намали нивата на заплатите. Увеличаване на безработицата . Освен ако работодателите не изискват повече работници, увеличаването на предлагането на работна ръка може да доведе до претрупване на работна ръка. Това означава, че са на разположение повече работници, отколкото работни места. (За повече информация вж.: Проучване на доклада за заетостта .) Повишаване на производителността. Не всички работници, добавени към предлагането на работна ръка, ще бъдат неквалифицирани. Притокът на работниците може да увеличи производителността, ако донесе специализирани умения на работното място и може да изтласка съществуващите служители, които са по-малко продуктивни. (За свързаното четене, вижте: Икономически показатели: Индекс на разходите на служителите (ECI) )
Получаването на географска мобилност не е чисто икономически въпрос. Това също може да бъде въпрос на държавен суверенитет и държавен контрол. В края на краищата, правителствата също са загрижени за сигурността и напълно отворените граници означават, че правителствата не са сигурни кой или какво идва в техните страни. Макар увеличената географска мобилност като цяло да има положително въздействие върху икономиката, това е и една от първите цели да предизвика гнева както на гражданите, така и на техните представители. Имиграцията вече е актуална тема, както в САЩ, така и в чужбина.
Намаляване на географските ограничения може да се постигне по няколко различни начина. Между държавите се постига чрез договори или икономически споразумения. Държавите могат също така да увеличат броя на наличните работни визи или да намалят изискванията за получаване на такава. Например страните, които са част от Европейския съюз, имат по-малко ограничения върху движението на работна сила между членовете, но все още могат да поставят строги ограничения върху движението на работна сила от страни, които не са членки.
Ефективността на подобрената географска мобилност в крайна сметка ще зависи от отделните работници. Ако не са налице икономически възможности в друга държава или в друга част на настоящата страна, вероятността служител, който иска да направи промяна, ще бъде намалена.
Защо има значение професионалната мобилност?
Лекотата, с която служителите могат да преминат от работа в една конкретна индустрия към работа в различна индустрия, определя колко бързо може да се развие икономика. Например, ако имаше нулева професионална мобилност, все пак щяхме да сме ловци, тъй като никой не би могъл да стане фермери или специалисти.
Облекчаването на ограниченията за професионална мобилност може да направи няколко неща:
- Увеличете предлагането на работна сила в определени отрасли. По-ниските ограничения причиняват на работниците по-лесно време да влязат в различна индустрия, което може да означава, че търсенето на работна ръка се задоволява по-лесно. По-ниските нива на заплата. Ако на работниците е по-лесно да влязат в определена индустрия, предлагането на работна ръка ще се увеличи за дадено търсене, което понижава процента на заплата, докато се постигне равновесие. (За повече информация вижте: Проучване на минималната работна заплата .) Позволете на новородените индустрии да растат. Ако икономиката се измества към нови отрасли, служителите трябва да са на разположение, за да ръководят бизнеса на тази индустрия. Недостигът на служители означава, че общата производителност може да се отрази негативно, тъй като няма достатъчно служители, които да предоставят услугата или да работят машините, използвани за направата на продукта. (За свързаното четене вижте: Заетост, работна сила и икономика .)
Професионалната мобилност може да бъде ограничена чрез регламенти. Изискванията за лицензиране, обучение или образование възпрепятстват свободното движение на работна ръка от една индустрия в друга. Например, ограниченията ограничават предлагането на лекари, тъй като за работа в тази конкретна професия е необходимо специализирано обучение и лицензиране. Ето защо лекарите могат да командват по-високи заплати, защото търсенето на лекари, съчетано с ограничено предлагане, увеличава равновесната заплата. Това прехвърля неквалифицирани членове на работната сила в индустрии с по-малко ограничения, като поддържа нивото на заплатата по-ниско чрез по-голямо предлагане на работна ръка в сравнение с търсената работна ръка.
Трудова мобилност: две перспективи
Трудовата мобилност засяга работниците на две нива: съвкупно и лично ниво.
В личен план повишената мобилност на работната сила дава възможност на работниците да подобрят финансовото си положение. Ако на работниците е разрешено да се обучават за нови работни места, да преместват места или да търсят по-високи заплати, по-вероятно е да работят с радост, което може да окаже положително влияние върху производителността. Работниците, които не се чувстват безкрайно отпуснати към ниски заплати или работни места с малко обезщетения, постоянно ще търсят по-добри позиции, което също така улеснява новите индустрии да привличат най-квалифицираните кандидати, като предлагат по-добри предимства.
Общото ниво се отнася до икономиката като цяло. Степента, в която работната сила е мобилна, може да повлияе колко бързо икономиката може да се адаптира към технологичните промени, колко бързо могат да се използват конкурентни предимства и как се развиват иновативните индустрии. Ограниченията за това как се движат работниците, географски или професионално, могат да забавят растежа, като затрудняват бизнеса да наема продуктивни работници. В същото време неограничената работна ръка може да намали заплатите в определени отрасли и да създаде безработица. (За да научите повече, вижте: Конкурентни предимства .)
Долния ред
С подобряването на мобилността на работната сила се увеличава и живота на работниците по целия свят. По правило работниците са в състояние да намерят по-добре платена работа и да подобрят жизнените си ситуации, когато се контролира по-малко къде могат да се движат и по какви професии могат да кандидатстват. В същото време предприятията се подобряват, защото работниците получават по-добро обучение и подходящият служител може да бъде нает. Икономиките се подобряват с повишаване на производителността.
