Какво представлява индексът на разходите за заетост (ECI)?
Индексът на разходите за заетост (ECI) е тримесечна икономическа поредица, публикувана от Бюрото по статистика на труда, която подробно описва растежа на общото обезщетение на служителите. Индексът се подготвя и публикува от Бюрото по статистика на труда (BLS), звено на Министерството на труда на САЩ.
Той проследява движението на цената на труда, измерена със заплатите и обезщетенията, на всички нива на компанията. Данните се разбиват по отраслови групи, професии и съюзи спрямо несъюзни работници. Данните се събират чрез отделни проучвания на нестопански предприятия (около 4500 извадки) и държавни и местни власти (около 1000 извадки). Индексът е с базово тегло 100.
Заплатите проследяват сумата, която работодателите плащат за заплати и почасов труд, докато обезщетенията измерват комбинация от здравно осигуряване, пенсионни планове и платен отпуск. Служителите обикновено виждат заплатите си разбити на тези две части с лъвски дял от плащането, идващ от заплатите. Работодателите използват индекса, за да оценят пазара на труда и сумата на повишенията, които могат да кукли на всяко тримесечие.
Ключови заведения
- Индексът на разходите за заетост е BLS изследване на заплатите за работодатели, проведено, което измерва промяната в общото обезщетение на работниците и служителите за всяко тримесечие. Използва се от много различни заинтересовани страни - икономисти, инвеститори, работодатели - за проследяване на състоянието на икономиката или определяне на заплати за техните служители. Тя може да бъде нестабилна, когато се вземат предвид бонусите и периодичните компенсации.
Разбиране на индекса на разходите за заетост (ECI)
Индексът на разходите за заетост по същество измерва промяната в общото обезщетение на служителите на всяко тримесечие. Тя се основава на проучване на заплатите за работодатели, проведено от Бюрото по статистика на труда през последния месец на всяко тримесечие. Идеята е, че налягането на заплатите се увеличава в стъпка с инфлация, защото компенсацията има тенденция да се увеличава, преди компаниите да повишат цените за потребителите.
Следователно, той се счита за инфлационен опашен вятър, когато индексът на разходите за заетост показва увеличаваща се линия на тенденция или по-голямо от очакваното увеличение за даден период. Освен това, с увеличаване на инфлацията, доходността и лихвените проценти също нарастват, което води до намаляване на цените на облигациите.
Икономистите използват индекса за измерване на промяната в разходите за труд и измерване на здравето на икономиката. Тя показва как разходите за компенсиране на служителите се променят през всяко тримесечие. Тенденцията на наклоняване нагоре като цяло представлява силна и нарастваща икономика. С други думи, работодателите предават печалби на служителите си чрез заплати и обезщетения.
Обезщетенията за служителите се изчисляват като цена на час, отработен в 21 обезщетения, вариращи от социално осигуряване до платен отпуск за почивки. Проучването обхваща всички професии в частната икономика, с изключение на фермите и домакинствата, и в публичния сектор, минус федералното правителство. BLS публикува оценки за всяка от тези категории в допълнение към сезонно коригираните и несезонично коригирани номера на заглавието.
Специални съображения
Бизнесът и федералното правителство използват индекса по две различни причини. Работодателите спазват индекса, за да направят подходящи корекции в заплащането и обезщетенията във времето. Ако индексът скочи с 2% спрямо предходната година или тримесечие, работодателят може да бъде склонен да даде на работниците равностойно повишение. В някои случаи работодателите могат да получат по-голям рейз, за да привлекат най-добрия талант. От друга страна, правителствените агенции наблюдават показателя за сравнение, за да преценят здравето на икономиката. Той може да информира служителите, когато икономиката прегрява или състоянието на растеж на заплатите.
Инвеститорите
ECI се наблюдава от инвеститорите до голяма степен за нейните инфлационни прозрения. Заплатите представляват лъвския дял от общите разходи за дадена компания да произведе продукт или да предостави услуга на пазара. Относителният процент ще варира в зависимост от индустрията, което прави изпускането на данни ценно на междуиндустриално ниво.
ECI е един от основните икономически показатели, използвани от Федералния резерв за определяне на паричната политика. Друго предимство на методологията, използвана в ECI, е, че промените в заплатите, които се случват в резултат на изместване на професионалната комбинация от работници, могат да бъдат обхванати тук, като се използва подход „кошница за професии“, подобен на този на ИПЦ. Резултатите от ECI е по-малко вероятно да бъдат засегнати от хората, които преминават към по-ниско или по-високоплатени работни места.
ECI е изоставащ индикатор; нарастващите разходи на това ниво говорят за икономическо прегряване, което вече се забелязва в по-ранните точки на икономическата хранителна верига (стокови разходи, продажби на дребно, брутен вътрешен продукт) и предполагат, че известно нарастване на инфлацията е неизбежно.
Този индикатор може да премести пазарите, ако показва забележими разлики от оценките на улиците. Нарастващите разходи за компенсации обикновено се прехвърлят на потребителите, тъй като те представляват толкова голям корпоративен разход.
ECI се използва като част от формулата, която изчислява производителността. Инвеститорите винаги трябва да сравняват ECI с данните за общата производителност, като обръщат особено внимание на относителните проценти в отраслите, в които имат дял.
Предимства на ECI:
- ECI изчислява общия набор от разходи за служители на бизнеса, а не само заплатите. Здравните осигуровки, пенсиите и плановете за смърт и обезщетения и бонусите се изчисляват тук и се разделят отделно от заплатите и заплатите. Данните се предоставят със и без сезонна корекция. Ще бъдем уважавани както от Фед, така и от бизнес лидерите; мениджърите на компании използват ECI, за да сравняват собствените си разходи за компенсации спрямо техните отрасли. Коефициентите на промените са показани от предходното тримесечие и на годишна база.
Недостатъци на ECI:
- Данните се публикуват само на тримесечие и с леко припокриване, обхващащ период от средата на месеца. Часовите приходи, показани в месечния „Доклад за ситуацията на заетостта“, осигуряват известен напредък във всяко издание, като отнемат част от изненадващата стойност от заплатите. ECI може да бъде променлив, когато се вземат предвид периодичните бонуси, комисионните и други подобни (особено в края на годината); често е необходимо икономическо тълкуване за пълно усвояване на доклада.
