Какво представлява стъкленият таван?
Стъкленият таван е метафора, отнасяща се до изкуствена бариера, която не позволява на жените и малцинствата да бъдат повишавани на ръководни и изпълнителни длъжности в една организация. Изразът „стъклен таван“ се използва за описание на трудностите, с които се сблъскват жените, когато се опитват да преминат към по-високи роли в доминираната от мъжете йерархия. Бариерите най-често са неписани, което означава, че е по-вероятно жените да бъдат ограничени да напредват чрез приети норми и неявни предубеждения, а не чрез определени корпоративни политики.
Ключови заведения
- Терминът „стъклен таван“ е популяризиран в статия на Wall Street Journal от 1986 г. за корпоративната йерархия. Стъкленият таван е метафора за изкуствена бариера, която пречи на жените да бъдат повишавани до най-добрите работни места в управлението. През последните години терминът се разширява до включват и дискриминация спрямо малцинствата.
Разбиране на стъкления таван
Концепцията за стъклен таван е популяризирана за първи път в статия на Wall Street Journal от 1986 г., обсъждаща корпоративната йерархия и как изглежда невидимите бариери пречат на жените да напредват в кариерата си след определено ниво. (През 2015 г. самият Wall Street Journal съобщава, че концепцията се отнася към 70-те години на миналия век, цитирайки Гей Брайънт, бивш редактор на списание Working Woman , а концепцията може да е възникнала с две жени в Hewlett-Packard.) В по-последните години анализът на стъкления таван се разшири, за да обхване въпроси, които пречат не само на жените да се движат нагоре, но и на малцинствата.
Изследванията показват, че различни групи взимат по-добри решения от хомогенните, което прави разбиването на стъкления таван добре за долната линия на компанията.
Компаниите отговориха на разликата в равенството, като се съсредоточиха върху мерките за увеличаване на многообразието. Това включва наемане на персонал, който има специално задачата да гарантира, че жените и малцинствата виждат подобрено представителство на ръководни длъжности. Като се съсредоточат върху политиките, които намаляват или премахват стъкления таван, компаниите могат да гарантират, че най-квалифицираните кандидати заемат позиции за вземане на решения. Освен това, изследванията показват, че различните групи са по-успешни при вземането на решения от хомогенните, което има за цел да сигнализира на компаниите, че елиминирането на стъкления таван може да повлияе положително на дъното им.
6, 6%
Процентът жени, които ръководят Fortune 500 компании в Америка през 2019 г.
История на стъкления таван
Разликата в равенството варира в различните страни и в някои случаи се обуславя от културни позиции срещу жените, участващи в работната сила. През 2005 г. жените представляват почти половината от работната сила, но по-малко от 10% от мениджърите в Съединените щати. Докато процентът на позициите на по-високо ниво, заемани от жени, е малко по-висок в компаниите на Fortune 500, жените, които заемат позиции на изпълнителен директор, все още печелят по-малко от мъжете. През 2019 г. 33 главни изпълнителни директори (главни изпълнителни директори), ръководещи компании от Fortune 500 - най-високият брой досега - но все още само 6, 6% от общия списък.
В отговор на нарастващата загриженост относно бариерите, които пречат на жените и малцинствата да напредват, Министерството на труда на САЩ стартира Комисията за стъклени тавани през 1991 г. На нея беше възложено да идентифицира видовете прегради, които съществуват, и политиките, които компаниите предприеха или биха могли да предприемат за увеличаване. разнообразие на управленско и изпълнително ниво. Комисията установи, че на квалифицирани жени и малцинства е отказана възможността да се състезават или да спечелят позиции за вземане на решения. Той откри също, че възприятията както на служители, така и на работодатели често включват стереотипи, които държат жените и малцинствата в негативна светлина.
Когато Хилъри Клинтън се кандидатира за президент през 2008 и 2016 г., тя многократно говори за целта си да разбие „най-високия, най-твърд стъклен таван“, като стана първата жена президент в Америка. Ако госпожа Клинтън спечели през 2008 г., в разгара на Голямата рецесия, тя можеше да бъде разглеждана като жертва на свързан с нея термин, „стъклената скала“. Сметнат от професорите Мишел К. Райън и Александър Хаслам от Университета в Ексетер, Обединеното кралство, през 2004 г., той се позовава на практиката, която те документират в проучване на британските компании FTSE 100, за повишаване на жените на властови позиции във времена на криза, когато провалът е по-голяма възможност.
