Изминаха повече от пет години, откакто почасовата федерална минимална заплата беше увеличена от 6, 55 на 7, 25 долара. През този период лицата, живеещи на обезщетения за социално осигуряване, получиха корекция на разходите за живот (COLA) от 8, 5%. Това поставя няколко въпроса: минималната заплата е жизнеспособна жизнена заплата? Ако не, как се отразява на икономиката? Дали увеличението на минималната заплата ще намали печалбата на работодателя, което ще доведе до загуба на работни места?
Според Националната конференция на законодателните органи на държавата (NCSL), 29 щата и Вашингтон, округ Колумбия, в момента имат минимални заплати, които са по-високи от федералните изисквания. Според доклада от октомври 2014 г. „Подобряване на заплатите, подобряване на живота: Защо повишаването на минималната заплата е въпрос на граждански и човешки права“ на Центъра за бедност и неравенство на университета в Джорджтаун и Образователния фонд на лидерската конференция, минималната заплата, определена през 2009 г. не покриват днешните основни разходи за живот на семейство. Например служител, който получава федералната минимална работна заплата, печели 15 080 долара годишно, което е над прага на бедност за 2013 г. от 11 868 долара за един човек. Въпреки това, тази заплата е под нивото на бедност за семейства от двама, трима или четири лица на 15 142 долара, 18 552 долара и 23 834 долара уважение.
Работещите семейства с ниски доходи съставляват 60% от тези, които получават марки за храна и 47% от временна помощ за нуждаещи се семейства (TANF), според доклад от 2014 г. „Местни закони за минималната работна заплата: въздействия върху работниците, семействата и бизнеса“ от Калифорнийския университет, Институтът за изследвания на труда и заетостта на Беркли (IRLE). Авторите заключават, че записването в програми за обществена помощ съвпада с федералното ниво на бедност и че увеличаването на минималната заплата намалява участието в програмата за обществена помощ. Те предполагат, че „10-процентно увеличение на минималната работна заплата намалява записването на програма за печат на храна с между 2, 4 и 3, 2 процента и намалява разходите по програмата с 1, 9 процента.“ В момента обществената помощ за лица с най-ниска работна заплата възлиза на милиарди долари.
По време на обръщението си за състоянието на Съюза през 2014 г. президентът Обама призова Конгреса да увеличи минималната работна заплата до 10.10 долара през 2016 г. Доклад от Службата за бюджет на Конгреса (CBO) проектира, че увеличаването на минималната заплата на федералитета до 10, 10 долара на час ще доведе до по-висока заплати за 16, 5 милиона служители. От тези лица 900 000 ще се повишат над нивото на бедност. Експертите, цитирани в работния документ на UC Berkeley, изчисляват, че увеличението на федералната минимална заплата до 10, 10 долара само ще намали разходите за марки за храна с около 4, 2 милиарда долара годишно. От друга страна, ако това увеличение влезе в сила, се изчислява, че 500 000 работници ще бъдат освободени от работните си места, според CBO.
Според Националната федерация за независим бизнес (NFIB), малките предприятия нямат ресурси да усвоят увеличение на минималната работна заплата, тъй като повечето приходи се връщат в малка компания. В резултат на това те твърдят, че наемането и насърчаването на служители ще се забави значително в този сектор. Въпреки това Министерството на труда на САЩ прегледа 64 проучвания за ефекта от увеличението на минималната заплата и безработицата, като не намери връзка между двете. Проучванията сочат, че увеличаването на минималната работна заплата намалява текучеството на служителите заедно с разходите, свързани с наемането и обучението на нови работници.
Работодателите имат алтернативи за компенсиране на по-висока минимална заплата, като например повишаване на цените и намаляване на печалбата. Освен това, по-високата почасова ставка ще намали разходите за текучество на служителите, ще увеличи производителността, ще насърчи положителните нагласи и ще подобри посещаемостта, тъй като проблеми като липса на транспорт, здравеопазване и грижи за деца ще намалеят. Освен това по-високо платените служители увеличават производителността.
Долния ред
Повече от половината от щатите в САЩ имат минимални заплати, които надвишават федералното изискване. Изминаха повече от пет години, откакто федералната минимална заплата се увеличи, но разходите за живот продължават да нарастват. Тъй като двете не са в синхрон, се предлага законодателство за увеличаване на федералната заплата до 10, 10 долара на час от началото на 2016 г. Ако това увеличение влезе в сила, само няколко щата ще имат минимални заплати над федералната заплата.
