Какво е уволнение?
Съкращаването описва действието на работодател, който временно или постоянно временно или постоянно прекратява работник по причини, различни от действителното изпълнение на служителя. Съкращаването не е същото нещо като пряко уволнение, което може да бъде резултат от неефективност, злоупотреба или нарушаване на задълженията.
В първоначалния си контекст, съкращаването е трябвало да означава временно прекъсване на работата, но с течение на времето терминът се е превърнал в описание на постоянна липса на работа. Уволнение може да се случи на разселен работник, чиято работа е елиминирана, защото работодателят е прекратил работата си или е преместен. Работник може също да бъде заменен поради забавяне на производството или спиране.
В някои случаи работодателите провеждат съкращения, дори когато техните компании процъфтяват, тъй като предвиждат икономическа несигурност и затова предвещават трудни времена, като увеличават приходите.
Разбиране на съкращения
Уволненията могат да се случат по различни причини, които могат да засегнат физическо лице или група работници, както в публичния, така и в частния сектор. Като цяло уволненията се провеждат за намаляване на разходите за заплати, в опит да се увеличи стойността на акционерите. Уволнения могат да възникнат, когато стратегическите бизнес цели на работодателя или процеси се променят, на фона на намаляващите приходи, приемането на автоматизация или офшоринга или аутсорсинга.
Свързани условия
Като се има предвид, че съкращенията са разбираемо непопулярни сред работниците, терминът има редица синоними, както и няколко евфемизма. Например уволненията могат също да бъдат посочени като "съкращаване", "ограничаване на права" или "разузнаване".
По същия начин уволненият работник може да остане безработен като част от „намаляване на работната сила“, „намаляване на силата“, „преназначаване“ или „излишно намаляване“. Служителите в съкращаване с късна кариера могат да получат „ранно пенсиониране“, което означава, че ще спрат да работят и ще спрат да събират заплата, но ще останат допустими за пенсионни обезщетения.
Психологическите ефекти на уволненията
Докато работниците носят основната тежест на съкращенията със загубени заплати и несигурността на безработицата, ефектите на съкращенията се усещат и в местната и националната икономика. Те също влияят върху работниците, които остават наети, след подобно намаляване на работната сила.
Например работниците, които са били свидетели на уволненията на колегите си, съобщават за по-голямо безпокойство и засилени опасения относно сигурността на тяхната работа. Това често води до намалена мотивация и изтощение на служителите. Работниците, които са били обект на съкращаване, също могат да изпитват ниво на недоверие към бъдещите работодатели, поради което някои компании могат да се опитат да уволнят няколко работници наведнъж, за да смекчат психологическия удар и да се уверят, че хората не се чувстват изоставени.
Масовите съкращения могат да създадат значително влияние върху икономиката и данъчната основа на общност или регион и могат да създадат пулсационен ефект сред свързаните индустрии в дадена държава.
Ключови заведения
- Съкращаването е неприятният акт на работодателя, който уволнява работник по причини, различни от действителното изпълнение на служителя. Съкращаването значително се различава от прякото уволнение, което може да бъде резултат от неефективно изпълнение на работното място или неприемливо поведение на работното място. Уволненията могат да окажат психологическо въздействие върху работниците, които остават заети, като предизвикват по-големи опасения относно сигурността на тяхната работа.
В Съединените щати данните за уволненията се събират от Бюрото по статистика на труда, което проследява претенциите за осигуряване за безработица. Програмата му за масово освобождаване от статистически данни (MLS) събира доклади за масови съкращения, които водят до отделяне на работниците от работните им места. Масов уволнение в този контекст включва 50 или повече работници.
