Какви са наследствените разходи?
Наследените разходи са разходи за компания, свързани с такси за здравеопазване и други обезщетения за настоящите служители и пенсионерите, които са в пенсия. Тези разходи обикновено продължават и ще увеличат разходите на компанията, без да увеличават приходите. Пенсионните планове са отличен пример за наследствени разходи.
Ключови заведения
- Наследствените разходи са корпоративни разходи за пенсии или здравни програми. Корпорациите стават по-малко конкурентни, тъй като разходите за наследство се увеличават, тъй като тези разходи не допринасят нищо за приходите, растежа или печалбата. По-големите и по-старите корпорации обикновено имат най-големи тежести, когато става дума за наследствени разходи.. Много компании предприемат стъпки за намаляване на наследствените разходи, като например промяна на техните пенсионни планове на служители от дефинирани доходи на дефинирани вноски.
Разбиране на наследствените разходи
Ескалирането на наследствените разходи може да бъде голям принос за ограничаване на конкурентоспособността на компанията, тъй като такива позиции не допринасят за приходи, растеж или печалба. Въпреки че тези разходи могат да окажат отрицателно въздействие върху дъното на компанията, защитниците на правата на работниците твърдят, че работодателите имат етично задължение да подкрепят своите служители с тези видове финансиращи дейности.
По-големите, по-старите и по-утвърдените компании понякога могат да имат проблеми със спиралните разходи за наследство. Това е така, защото те имат най-много пенсионни и здравни задължения. Предвид тези разходи много компании предприемат мерки за намаляване на разходите за наследство колкото е възможно повече. Един пример за това може да се види от тенденцията компаниите да променят своите пенсионни планове на служители от планове с дефинирани доходи към планове с дефинирани вноски.
Пример в реалния свят за намаляване на наследствените разходи
През 2016 г. Комисията за граждански бюджет (CBC), „непартийна, нестопанска организация, преследваща конструктивна промяна във финансите и услугите на щата Ню Йорк и щата, публикува доклад, озаглавен„ Дилемата „20-20-20-20“: Наследени разходи в бюджета на Ню Йорк. " В доклада CBC показва, че „огромна част“ от бюджета на Ню Йорк е посветена на наследствените разходи, които след това са поискали над 20% от годишния бюджет и се очакваше да нарасне с 20% до над 20 милиарда долара до 2020 г.
В този случай разходите за наследство включват пенсионни вноски и здравни обезщетения на пенсионера, но също така са „изплащане на задължения по изплащане на дълг, облигации, издадени за минали капиталови проекти.“ В анализа на CBC предизвикателствата за намаляване на наследствените разходи включват възможни понижаване на кредитите, ако плащанията за обслужване на дълга не са направен. Разбира се, CBC подкрепя изплащането на пенсии и посочва, че те са защитени от държавната конституция, но комисията предлага възможността „някои подобрения в инфраструктурата“ да бъдат „финансирани чрез ресурси от текущата година“ и че „годишни предложения за увеличаване на обезщетенията“ може да бъде отхвърлен."
Освен това ТГС предлага „да се приведат разходите за здраве на пенсионер в съответствие с разходите на други държавни и местни власти“, като моли пенсионерите да споделят разходите за здравни премии; „Реформа на профсъюзните фондове за социално подпомагане“ чрез „консолидиране на допълнителните помощи за здравеопазване съгласно здравния план на града“; и премахвайки възстановяването на премии по Medicare, част Б, обезщетение, което те твърдят, е „нечувано в частния сектор и рядко срещано дори сред публичните работодатели.“ CBC изчислява, че тези бюджетни премествания биха спестили на града до 1, 6 милиарда долара до 2020 г.
