Какво е известие за прекратяване?
Съобщение за прекратяване е това, което работодателят използва, за да уведоми служителя за края на трудовия си договор. В по-широк план, той може да се отнася и за официалното уведомяване за края на договор между две или повече страни. Докато предизвестие за прекратяване обикновено се предоставя на служителя поради причини, които не са свързани с неговата или нейната работа - например, защото бизнес условията изискват съкращения или съкращаване - той може да бъде даден и на служител за лошо изпълнение или неправилно поведение.
В определени случаи обаче работодателите са длъжни предварително да уведомяват работниците за масовите съкращения или затварянето на предприятията, особено ако са членове на синдикат.
Друг термин за известие за документ за прекратяване е „розов фиш“ или „писмо за прекратяване“.
Ако работата ви бъде прекратена, но сте под съюзен договор, вашият работодател е задължен да ви уведоми за прекратяване; в противен случай няма закон, според който отделните компании трябва да предоставят на работниците си по свое желание известие за прекратяване.
Как работи Известие за прекратяване
В Съединените щати работодателите не са длъжни да уведомяват работник преди тяхното прекратяване съгласно Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA). Всички американски работници се считат за "по желание", което означава, че работодателят може да освободи служителите по някаква причина, без да установява справедлива причина, стига причината да не е незаконна (като пол, религиозна или расова дискриминация). Мотивите са, че служителят също има право да напусне работа по някаква причина по всяко време.
Ключови заведения
- Работодателите, които наемат работници по желание, не са задължени да уведомяват предварително служител, който е уволнен. Предоставянето на известия за прекратяване на служителите помага на компанията да поддържа позитивен имидж, особено ако предоставят причините за прекратяването. Съществува закон за книгите, Законът за ВНИМАНИЕ, който изисква работодателите (които имат 100 или повече работници), които планират масови съкращения или планират да затворят фабрика или завод, да предоставят до 60 дни предизвестие на своите служители.
В САЩ единствените известия, които законно се изискват да бъдат включени в известие за прекратяване, са свързани с Консолидирания закон за съвместяване на обезщетения за обезщетения (COBRA) и Закона за приспособяване и преквалификация на работниците (ВНИМАНИЕ). Причината за прекратяването не е необходимо да се посочва, въпреки че тя е най-добрата практика, ако служител е уволнен по причина.
Как работи Известие за прекратяване в други страни
В някои страни на физическо лице, което е било наето за определен период от време, трябва да бъде предоставено известие за прекратяване. Например, в Канада работниците, които са били наети на работа в една компания непрекъснато в продължение на три или повече месеца, трябва да получават писмено уведомление за прекратяване от работодателя си, заедно с заплащане за прекратяване или комбинация от двете.
Колко дълъг срок на предизвестие зависи от продължителността на услугата. Известие за прекратяване обаче не се дължи на служител, който е виновен за неподчинение, умишлено неправомерно поведение или пренебрегване на задълженията.
Специални съображения
Когато страна по договор иска да уведоми друга страна (или страни) за намерението си да прекрати отношенията си, както и да разкрие дата за изтичане на договора, те ще изпратят известие за прекратяване. Просто казано, официална декларация на друга страна, че планирате да прекратите договор. Той действа като публичен запис на подобно действие и може да помогне за разрешаване на спорове, ако възникнат по-късно.
Такова известие ще съдържа условията, които позволяват прекратяване на споразумението. Известие за прекратяване (наричано също „известие за разваляне на договор“ или „писмо за прекратяване на договора“) служи за любезност към други страни и може да помогне за запазването на отношенията.
