Какво е план за запаси Phantom?
Фантомният план за акции е план за доходи на служители, който дава на избраните служители (висшето ръководство) много от предимствата на притежанието на акции, без всъщност да им дава акции на компанията. Това понякога се нарича запас от сянка.
Вместо да получава физически запас, служителят получава запаси за предлог. Въпреки че не е реален, фантомните акции следват движението на цените на действителните акции на компанията, изплащайки всички получени печалби.
Как работят плановете на Phantom
Има два основни типа планове за фантомни акции. „Само оценяване“ плановете не включват стойността на самите действителни базови акции и могат да изплащат само стойността на всяко увеличение на цената на акциите на дружеството за определен период от време, който започва от датата на отпускане на плана. Плановете с "пълна стойност" заплащат както стойността на основния запас, така и всяка преценка. И двата типа планове в много отношения приличат на традиционните неквалифицирани планове, тъй като те могат да бъдат дискриминационни по своя характер и обикновено подлагат на съществен риск от отнемане, който приключва, когато обезщетението действително се изплати на работника или служителя, по това време служителят признава доход за платената сума и работодателят може да вземе приспадане.
Фондовата акция може да е хипотетична, но тя все още може да изплаща дивиденти и преживява промени в цените, точно като реалния си партньор. След определен период паричната стойност на фантомния запас се разпределя на участващите служители.
Фондовата акция, известна още като синтетичен капитал, няма присъщи изисквания или ограничения по отношение на нейното използване, което позволява на организацията да я използва, но тя реши. Фондовите запаси също могат да бъдат променени по преценка на ръководството.
Фондовата акция се квалифицира като отсрочен компенсационен план. Програмата за фантомни акции трябва да отговаря на изискванията, определени от Кодекса за вътрешни приходи (IRS) код 409 (а). Планът трябва да бъде надлежно проверен от адвокат, като всички подробности са посочени писмено.
Ключови заведения
- Фантомен план за акции или „фондова сянка“ е форма на компенсация, предлагана на висшето ръководство, която предоставя ползите от притежаването на акции на дружеството без действителното притежаване или прехвърлянето на каквито и да е акции. При симулиране на собствеността върху акциите акционерният капитал не се разрежда за други акционери.Великите парични плащания към служителите обаче трябва да се облагат като обикновен доход, а не като печалба от капитал за получателя и в някои случаи могат да нарушат паричния поток на фирмата.
Използване на Phantom Stock като организационна полза
Някои организации могат да използват фантомните запаси като стимул за висшето ръководство. Phantom акциите свързват финансова печалба директно с показателя за ефективност на компанията. Може да се използва и избирателно като награда или бонус за служители, които отговарят на определени критерии. Фантомните запаси могат да бъдат предоставени на всеки служител, като общодостъпно предимство или вариращи в зависимост от резултатите, стаж или други фактори.
Фондовите запаси също предоставят на организациите определени ограничения, за да предоставят стимули, обвързани със стойността на акциите. Това може да се прилага за корпорация с ограничена отговорност (LLC), едноличен собственик или S-дружества, ограничени от правилото за 100 собственици.
Права за оценка на запасите
Правата за поскъпване на запасите (SARs) са подобни на фантомната програма, базирана на акции. SARs са форма на компенсация за бонуси, дадена на служителите, която е равна на поскъпването на дружествения фонд за установен период от време. Подобно на опциите за акции на служителите (ESO), SAR са полезни за служителя, когато цените на акциите на компанията се повишат; разликата при SARs е, че служителите не трябва да плащат цената на упражняване, а получават сумата от увеличението на запасите или в брой.
Най-често предоставени на висшето ръководство, SARs могат да функционират като част от пенсионния план. Той осигурява по-големи стимули, тъй като стойността на компанията се увеличава. Това също може да помогне за осигуряване на задържане на служителите, особено във времена на вътрешна нестабилност, като промяна на собствеността или лична спешност.
Той осигурява ниво на увереност на служителите, тъй като програмите за фантомни акции обикновено се осигуряват в брой. Това от своя страна може да доведе до по-високи продажни цени за бизнес, ако перспективен купувач възприема горния мениджърски екип като стабилен.
