Какво е сребърен парашут
Сребърен парашут е клауза в договора за наемане, в който са очертани специални договорености за компенсация, изплащани на конкретни служители, когато напускат компания или тяхната позиция е била излишна. Този тип договори често се случват след сливане, придобиване или друга промяна в корпоративния контрол.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Сребърен парашут
Сребърните парашути могат да включват обезщетение за обезщетение под формата на пари в брой, специален бонус, опции за акции или възлагане на предварително отпуснато обезщетение. Договорът съдържа изричен език, в който подробно се описват условията, при които клаузата за сребърна парашут ще стане валидна.
Сребърен парашут е подобен на по-известния златен парашут, който често се прилага само за топ мениджърите в дадена организация. Сребърен парашут обикновено включва по-малки компенсации от златен парашут. Също така повече служители имат право да ги получават. Златните и сребърните парашути са наречени като такива, защото са предназначени да осигурят меко кацане на служители от определени нива, които губят работата си.
Обикновено сливанията и придобиванията (M&A) ще предлагат парашути от калай за други служители, които губят позицията си в рамките на три години след промяна на корпоративния контрол. Когато бъдат въведени, служителите често имат право да получават една година заплата плюс две седмици за всяка година трудов стаж до 52 седмици.
Примери за клауза за парашут
Финансовата криза през 2008 г. внесе много парашутни клаузи в светлината на прожекторите. Тези уникални планове привлякоха внимателно вниманието на топ мениджърите на някои от най-големите банки в страната и посредничество, получени от обезщетение от милиони долари, докато техните компании разчитаха на спасяване и поемане на данъкоплатци, за да останат в плавателни съдове.
Както съобщава списание Time , един от по-известните примери за златен парашут е приблизително 160 милиона долара обезщетение, дадено на Stan O'Neal от Merrill Lynch. Изгоненият председател и изпълнителен директор получи плащането си с парашут през октомври 2007 г., точно когато обхватът на финансовата криза започна да се вижда.
В допълнение към паричните награди, други примери за богати ползи от парашут включват
- Продължаващо записване в пенсионни планове на компаниятаПредоставяне на всички пенсионни обезщетения Платено здравно и стоматологично осигуряванеКомпенсация за юридически такси
Примери за тези и други изключителни предимства предизвикаха критики от акционерите и обществеността. В резултат на епохата след финансовата криза много компании преразглеждат своите политики за компенсации на изпълнително ниво и измислят нови начини за свързване на изпълнителната ефективност с корпоративния успех. В много случаи целта им е била да определят дали такива пакети са в интерес на фирмата и нейните инвеститори.
Потенциално в противоречие с тези чувства е това
Един от аргументите в полза на продължаването на предлагането на парашутни клаузи е, че те насърчават и задържат топ мениджърите, които ще продължат да правят иновации и да развиват своята организация.
