Какво е разделителна ведомост
Разделеният ведомост е метод за изплащане на служители, които са на международни задания, в които заплащането е разделено между валути на местно ниво и на страната. Разделената структура на заплатите има няколко функции. Намалява ефекта от колебанията на валутата върху заплатата на служителя и им позволява да очакват определена сума на заплащане във валутата на тяхната държава на произход и определена сума на заплащане във валутата на приемащата държава. Без разделен ведомост служител всеки месец би трябвало да обменя пари от една валута в друга и следователно да бъде обект на капризите на валутните курсове. В действителност, разделеният заплатен трансфер на валутен риск от служителя към работодателя.
Разбиване на разделителната ведомост
Разделената ведомост също улеснява едновременното спазване на изискванията за удържане на данъци в родината и страната домакин на емигрантския работник. Той може също така да гарантира, че служителят може да продължи да участва в пенсионния си план на компанията, дори докато работи в чужбина. Разделеното заплащане също може да улесни фирмите и техните служители да спазват правилата за работа на страната домакин и за прехвърляне на пари извън страната. Вместо разделен ведомост, служителите, работещи в чужбина, могат също така да получат компенсация за домашни условия, компенсация на базата на държава домакин или компенсация, базирана на централата.
Разделете заплатите на практика
Заплатите, изплатени във валутата на приемащата държава на служителя, обикновено се използват за изплащане на ежедневни разходи за живот, като наем, храна, транспорт и услуги, докато заплатите, изплащани във валута на страната, са предназначени за спестявания и покупки извън страната домакин. Такива покупки могат да включват образование, ваканции, разходи за жилище или мебели, закупени в родината на работника (известен също като неразходен доход). Подобна стратегия се използва по-често от европейските компании, когато плащат на своите работници-експедитори. Американските компании са по-склонни (малко над половината според консултантската компания Mercer) да плащат на своите служители-експедитори във валутата на приемащата държава.
Когато се прилага корекция на разходите за живот, се използва само върху частта от заплатата на служителя в страната домакин - обикновено частта, използвана за ежедневните разходи. Като такава, тази част от заплатата е защитена от инфлация и колебания на валутата. В идеалния случай една компания ще определи ниво на разходни заплати (заплати в окръг домакин), което отговаря на изискването на експедиционния работник. Макар че би било трудно да се определи точно фигурата, като се има предвид, че разходите могат да варират от месец до месец, работодателите могат да приближат изискванията на служителя си. Още по-добре, компаниите трябва да позволят на служителя да определи съотношението на плащанията на приемащата държава и плащанията в страната.
Изключение за разделяне на заплати
Докато разделените ведомости могат да бъдат изгодни в много случаи и да включват двойки от страни, в случаите с особено нестабилни валути, като тези в определени страни в Източна Европа, Африка и Латинска Америка, работниците-експедитори трябва да бъдат изплащани в тяхната държава или валута трето, по-стабилна валута.
