Съдържание
- ADP
- Американски фондове
- По-добро за бизнеса
- Предимство на индекса на Чарлз Шваб
- Едуард Джоунс
- Служител Фидуциар
- Fidelity Investments
- Мерил Edge
- ShareBuilder 401 (k)
- Т. Роу Прайс
- Долния ред
В исторически план малките работодатели са се отказали да предлагат планове 401 (к), виждайки ги за сложни за създаване и скъпи за администриране. Правилата за правилно изпълнение на план са наистина сложни. Но все повече 401 (k) мениджърски компании помагат за улесняване на задачата, като предоставят планове, насочени към малките момчета от бизнес света.
Ключови заведения
- Компании, големи и малки, които искат да предложат на своите служители 401 (к) пенсионни планове, имат няколко варианта днес лесно и ефективно да стартират и стартират. С много доставчици, от които да избирате, разходите са спаднали драстично, заедно с добавени услуги като администрация на плана и общи заплати. Тук изброяваме десет от най-добрите 401 (k) доставчици на планове, които обслужват малкия бизнес.
ADP
401 (k) плановете на ADP предлагат възможности за инвестиция от повече от 130 инвестиционни мениджъри. Три участници са на разположение за участниците въз основа на тяхното запознаване с инвестирането и финансовите активи.
В допълнение към пенсионните планове, ADP е специализирана в заплащането, подаването на данъци, HR, застрахователните и административните услуги. Отделението на малкия бизнес на ADP (от 1 до 49 служители) осигурява интегриране на заплатите и воденето на записи с 401 (k) планове, което е важно предимство за малките работодатели.
Служителите със съществуващи 401 (k) акаунти имат възможност да прехвърлят тези планове в новия план, а мобилно приложение позволява на служителите да проверяват своите пенсионни акаунти от своите смартфони и други устройства.
Американски фондове
С повече от 360 000 пенсионни планове като цяло, американските фондове предоставят 401 (k) опции за акаунти, които могат да бъдат пригодени за всяка компания с големи размери, включително стартъпи и тези, които наскоро са се обединили или направили придобивания.
Техните планове включват както традиционни, така и Roth версии. Изборът на инвестиции може да бъде насочен към обекти (запазване, баланс и растеж) или индивидуални взаимни фондове.
По-добро за бизнеса
По-нов играч, Betterment for Business, започна да предлага своите планове от 401 (k) на по-малките предприятия през 2016 г.
Като робот-съветник, Betterment се справя с много проблеми, свързани с разходите, свързани с администрирането и управлението на план на компанията 401 (k), като използва собствени алгоритми. В допълнение, Betterment казва, че премахва укриването на такси чрез използване на борсово търгувани фондове (ETFs).
Предимство на индекса на Чарлз Шваб
Schwab разработи плана си Index Advantage 401 (k) да „намали разходите, да опрости инвестирането и да помогне на работниците да се подготвят по-добре за пенсиониране“, като цитира литературата на компанията. Ключът е в заглавието: Планът използва индексни взаимни фондове или фондови борсирани фондове (ETFs) с ниски оперативни разходи вместо активно управлявани взаимни фондове. Schwab твърди, че спестяват оперативни разходи от 60% до 85%.
Плановете нямат годишни такси и участниците получават пълен достъп до всички посреднически и банкови услуги на Charles Schwab, включително лихвотна, застрахована от FDIC спестовна сметка чрез Schwab Bank.
Автоматичното записване е достъпно и служителите могат да получат помощ или да използват акаунт за посредничество за самонасочване.
Едуард Джоунс
Едуард Джоунс предлага на малките работодатели разнообразни възможности, когато става въпрос за инвестиции в своите пенсионни планове 401 (k). Те включват акции, облигации, взаимни фондове и държавни ценни книжа.
Компанията предлага образование и административна подкрепа както на собствениците на бизнеса, така и на служителите. След създаването на плана служителите могат да преглеждат своите акаунти онлайн или чрез мобилни приложения, предоставени от Едуард Джоунс.
Служител Фидуциар
Служителят Fiduciary излиза от портата, предлагайки на собствениците на фирми да сравняват таксите на 401 (k) на текущите си доставчици с таксите на Fiduciary на служителите. И наистина служителят Fiduciary има много ниски такси. Коства само 500 долара за стартиране на нов план или 1000 долара за преобразуване на стар. Малките работодатели плащат 1500 долара годишно за до 30 служители плюс 0, 08% от активите, които се управляват.
Служителите имат достъп до 377 семейства на взаимни фондове (включително Vanguard), всички налични ETF и дори брокерски прозорец чрез TD Ameritrade.
Въпреки ниските си такси, служителят Fiduciary предлага всички услуги на доставчик на пълни цени: формуляри за данъчни декларации, резюме на годишните отчети и декларации за обезщетения.
Fidelity Investments
Fidelity Investments има консултанти, които да помогнат на собствениците на фирми да изберат план и след това, след като планът е създаден, осигурява достъп на служителите и собствениците чрез интернет. Компанията предлага и мобилно приложение, което позволява на служителите да наблюдават своите индивидуални акаунти.
Служителите могат да прехвърлят стари пенсионни сметки в новите си 401 (k). Fidelity осигурява интеграция с услугите за заплати, предимство за собствениците на малък бизнес, както и пълния списък от услуги (администрация на плана, водене на записи, консултации за търговия и инвестиции).
Мерил Edge
Merrill Edge изброява рационализирането, удобството и достъпността като ключови предимства за плана на своя малък бизнес 401 (k). Включени са и обичайните обезщетения - данъчни удръжки за работодателя, инвестиционна доверителна подкрепа и образователна подкрепа за служителите.
С годишна такса, базирана на активи от.52%, Merrill може да се похвали с цени, които са по-ниски от много конкуренти. Планът му включва онлайн управление на акаунти - обща характеристика в повечето планове 401 (k). Налична е и опция за автоматично записване, както и опция Roth 401 (k). Работодателите имат гъвкавостта да участват ежегодно.
ShareBuilder 401 (k)
ShareBuilder 401 (k) има пенсионни планове, специално разработени за малки работодатели. Има четири различни опции 401 (k) - индивидуални, опростени, персонализирани и многопластови споделяния на печалбата.
Всеки план има различни опции за съвпадение, получаване на права и разпределяне на печалбата и след като плановете са създадени, служителите могат да прехвърлят съществуващите пенсионни сметки в новата си сметка 401 (k). В допълнение, пенсионните планове на ShareBuilder се интегрират с повечето доставчици на заплати.
Т. Роу Прайс
Рекламирайки своите планове за малък бизнес 401 (k), както е подходящо за компании с по-малко от 1000 служители, T. Rowe Price казва, че предлага „рентабилна структура“ както за спонсори, така и за участници.
Опциите за инвестиции включват гама от T. Rowe Price и non-T. Инвестиции в Rowe Price. Има ресурсен център за спонсор на план, както и 24/7 достъп до уебсайтове за участници. Спонсорите могат да избират от повече от 90 взаимни фондове без натоварване и общи тръстове, както и над 5, 400 непарични фондове.
Долния ред
Разбира се, нищо не замества дължимата грижа и доброто старомодно домашно, когато става въпрос за проверка на различни доставчици на план 401 (k). Уверете се, че задавате достатъчно въпроси и по-важни, правилните въпроси, когато обмисляте план за 401 (k) за себе си и служителите си.
