Какво е вестинг?
Вестингът е легален термин, който означава да дадете или спечелите право на настоящо или бъдещо плащане, актив или облага. Най-често се използва във връзка с обезщетенията за пенсионни планове, когато служителят натрупа неизползваеми права върху осигурените от работодателя стимули за акции или вноските на работодателя, направени в квалифицираната сметка на пенсионния план или пенсионния план на служителя.
Вестингът също често се използва в наследственото право и недвижимите имоти.
за придобиване на права
Разбиране Вестинг
В контекста на обезщетенията за пенсиониране, осигуряването на права дава на служителите права на активи, осигурени от работодателя във времето, което дава стимул на служителите да се представят добре и да останат в компания. Графикът за придобиване на права, създаден от компания, определя кога служителите придобиват пълна собственост върху актива.
Като цяло неизползваемите права се натрупват в зависимост от това колко дълго служител е работил за компания. Един пример за получаване на права се вижда в това как парите се отпускат на служител чрез фирмен мач 401 (k). Такива съвпадащи долари обикновено отнемат години, за да получат пари, което означава, че служителят трябва да остане с компанията достатъчно дълго, за да може да ги получи.
Ключови заведения
- Когато служител е предоставен на съвместими с работодателя пенсионни фондове или опции за акции, тя има неизползваеми права върху тези активи. Сумата, в която се предоставя служител, често се увеличава постепенно за период от години, докато служителят е 100% предоставен. Обща придобивка период е от три до пет години.
Залагането в рамките на бонусите на акции предлага на работодателите ценен инструмент за задържане на служители. Например, служител може да получи 100 ограничени акции като част от годишен бонус. За да примами този ценен служител да остане с компанията през следващите пет години, акциите се полагат по следния график: 25 единици през втората година след бонуса, 25 единици през третата година, 25 единици през година три и 25 единици през година година пета. Ако служителят напусне компанията след три години, само 50 единици ще бъдат предоставени, а останалите 50 ще бъдат лишени.
За някои ползи придобиването е незабавно. Служителите винаги са 100% предоставени на вноските за отсрочване на заплатите към пенсионните си планове, както и на SEP и SIMPLE вноските на работодателите. Вноските на работодателя в плана на служителя 401 (k) могат да се отразят незабавно. Или могат да получат след няколко години, използвайки или график за определяне на скала, който дава на служителя собственост на 100% от вноските на работодателя след определен брой години или използвайки градиран график за предоставяне, който дава на служителя собственост върху процент от работодателя принос всяка година.
Традиционните пенсионни планове може да имат петгодишен график за определяне на скали или три- до седемгодишен график за получаване на права.
Това, че сте изцяло ангажирани с вноските на вашия работодател за вашия план, не означава, че можете да изтеглите тези пари, когато пожелаете. Все още се подчинявате на правилата на плана, които обикновено изискват да достигнете пенсионна възраст, преди да направите безвъзмездно оттегляне.
Служителите винаги са 100% предоставени от собствените си вноски за спонсориран от работодателя пенсионен план.
Специални съображения
Завещанието е често срещано в завещания и завещания и често е под формата на определен период на изчакване за финализиране на завещанията след смъртта на завещателя. Този период на чакане преди получаване на права помага за намаляване на конфликтите, които биха могли да възникнат през точното време на смъртта, и възможността за двойно данъчно облагане, ако след бедствие умират множество наследници.
Стартиращите компании често предлагат безвъзмездни средства за обикновени акции или достъп до план за опции за служители на служители, доставчици на услуги, доставчици, членове на борда или други страни като част от тяхната компенсация. За да се насърчи лоялността сред служителите, а също така да ги поддържат ангажирани и фокусирани върху успеха на компанията, такива безвъзмездни средства или опции обикновено са обект на период на придобиване, през който те не могат да бъдат продадени. Общият период на придобиване е три до пет години.
