По-често работодателите предлагат на служителите предимства над и над договорената заплата или заплата. В допълнение към заплатата, служителите получават обезщетение чрез обезщетения. Тези фирмени бонуси могат да включват застраховки за групов живот, здраве и за инвалидност; зависими грижи; възстановяване на обучение или помощ за образование; вноски за пенсиониране и съответстващи вноски. Общите предимства на ресни като тези са изключително полезни за служителите, но предлагането на тези бонуси като бонус може да бъде предимство и за работодателя.
Набиране на талант
В сегашната икономика всеки бизнес започва всеки ден. С голяма конкуренция между дружества с подобна насоченост работодателите могат да се окажат трудни за привличане на качествени новобранци само въз основа на заплатата. Когато работодателите предлагат обезщетение за бонус чрез общи предимства и предимства, които може да не са достъпни чрез конкурент, той има по-голям шанс да набере нивото на талант в бъдещите служители, от които се нуждае или иска.
Задържане на високоефективни служители
Конкуренцията може да представлява проблем за редица компании, не само в сферата на сходството на продуктите или услугите или мисията, но и по отношение на задържането на служителите. Служителите, които са по-нови от работната сила, са по-склонни да притежават технологичната способност, която ги прави цел за набиране на персонал от конкуренцията, докато по-опитните служители могат да бъдат привлекателни за конкуриращите се бизнеси за техните познания за конкретна индустрия. Работодателите, които искат да запазят висококачествен талант, след това се стимулират да предлагат на служителите повече от просто увеличение на заплатата или почасовата заплата всяка година. Предимствата на грижите могат да играят жизненоважна роля за запазване на съдържанието на настоящите служители с тяхната работна среда, като същевременно пазят конкуренцията от бракониерски талант.
Финансови предимства
Едно от най-големите стимули за работодателите, когато става въпрос за предлагане на предимства за служителите, е финансовото предимство, което една компания може да извлече. По-голямата част от общите обезщетения по ресни не се считат за същите като конвенционалните компенсации чрез заплати или заплати и следователно могат да представляват възможност за данъчни облекчения за работодателите. Например, ако работодателят предлага здравноосигурителен план, за който плаща по-голямата част от премиите по плана на своите служители, тези плащания на премии обикновено се облагат с данък като застрахователен разход за работодателя.
Освен това предлагането на предимства вместо увеличение на годишната заплата или почасова заплата може да бъде много по-малко данъчно облагане на дъното на компанията. Например предлагането на служители на отстъпка за достъп до фитнес център или стипендия за транспорт всеки месец не отнема голяма част от капитала на работодателя. Тези нискотарифни ползи спестяват на работодателите от огромния разход на увеличени заплати всяка година, като същевременно осигуряват на служителите полза, която те лесно могат да използват и оценят. Общите предимства предлагат голяма полза за работодателите като инструменти за набиране, задържане и икономия на разходи.
