Последните данни на Бюрото за преброяване продължават да показват различие в средните заплати между жените и мъжете във всички категории, с изключение на личните работници и служителите. Средната заплата за жените е 77 цента за всеки долар, който мъж спечели.
Най-голямата пропаст е в сектора на финансовите услуги, където доминират личните съветници, агентите и анализаторите на ценни книжа на Уолстрийт. И така, защо в епоха, когато жените завършват програми за финансова степен с по-високи нива от всякога, те все още значително изостават от своите мъжки колеги, когато става въпрос за заплащане? (Вижте: Как да приземявате работа в Уолстрийт извън колежа ).
Остатъчно неравенство
Както във всяка индустрия, доминирана от мъже, отнема време да настъпи промяна и жените да се издигнат до най-високите нива на управление. Главните изпълнителни директори на Уолстрийт, например, са в бранша от времето, когато има малко жени, които излизат на арената за финансови услуги. Тъй като повече млади жени влизат в младшите редици, в крайна сметка това неравенство в заплатите ще престане. (За повече информация вижте: Жените изпълнителни директори все още не са платени? ).
Климат във фирмите на Уолстрийт
Въпреки че филмът от Wall Street от 1987 г. е измислен, той изобразява вътрешната работа на финансовите услуги и инвестиционните индустрии. Истината зад изобразяването на начина на живот, който включва стриптийз клубове, сделки с голф игрища и екстравагантни партита, бе потвърдена от мнозина в бранша. Тъй като Уолстрийт е доминиран от мъже толкова години, тези възможности за „работа в мрежа“ са ограничени за жените, което затруднява изкачването им в техните компании. Всъщност докладът за преброяването показва, че жените напускат индустрията за финансови услуги с по-бързи темпове, отколкото получават на борда. С по-малко жени напредват в кариерата си, има малък напредък в увеличаването на заплатите. ( За свързано четене, посетете Пропастта в заплащането между половете).
Условията на труд
Индустрията за финансови услуги е свързана с голям стрес и дълги часове. Обядът с три мартини е жив и здрав, както се работи през нощта. За работещите жени, които все още са основните грижи за дома и семейството, това затруднява конкуренцията с мъж в подобна роля, който няма същите отговорности. Ако някой е готов да работи 70 часа седмично, с почти безкраен график на гъвкавост, той вероятно ще спечели повече от служител, който трябва да постави ограничения на работното време. Съобщенията за дискриминация, злоупотреби с жени и дори сексуални посегателства продължават да нарастват, насърчавайки жените да търсят други индустрии.
Раждане и отглеждане на деца
Донякъде свързан с въпроса за условията на труд е фактът, че жените са носители на деца. За тези, които желаят да имат кариера и деца, реалността е, че времето, прекарано в отпуск по майчинство, означава по-малко време за обучение на работата. Това често означава по-бавно увеличение на заплатите във времето. Това важи и за времето, прекарано далеч от работата, гледайки за болни деца или родители.
Рецесията
От 2008 г. Уолстрийт започна мащабен кръг от съкращения, тъй като се опита да се справи с нарастващата рецесия и срива на финансовите пазари. Статистиката сочи, че съкращенията засягат жените повече от мъжете. Докато завръщането към икономическата стабилност привлича все повече жени в сектора на финансовите услуги, все още не се забелязват осезаеми и съществени промени.
Долния ред
Секторът на финансовите услуги продължава да е в мазето, що се отнася до капитала на заплатите, без положителни промени в хоризонта. Докато Уолстрийт не започне да прави стандартите на работното място и заетостта по-удобни за жените, заплатите на жените ще продължат да изостават.
