Какви са ползите за оттегляне?
Обезщетенията за теглене се отнасят до правата на служителите с пенсионни или други пенсионни планове за изплащане на натрупаните средства при напускане на работодател.
Обезщетенията за изтегляне се прилагат най-често за планове за дефинирани вноски, при които работодателите и служителите внасят или фиксирана сума, или процент от заплатата на всеки служител, за план като 401 (k). По-голямата част от компаниите с планове за дефинирани вноски съответстват на това, което служителите спестяват за пенсиониране с фиксирано съотношение, до определен процент заплата, например когато работодател отговаря на 50 цента за долара, до 6 процента от заплатата на всеки.
Понякога обезщетенията за изтегляне се прилагат за определено обезщетение или традиционен пенсионен план. Но в повечето случаи всички спечелени ползи от тези планове остават затворени, докато служителите придобият право да ги получават, обикновено на 65-годишна възраст.
Стойността на обезщетенията за изтегляне зависи от заплатата или размера на заплатата на отделния служител, годините на служба и евентуално други фактори. Той също варира в зависимост от това дали служителят е предоставен. Някои компании и профсъюзи използват скалиране, при което всички предимства, включително фирмени мачове, започват след определен брой години, докато други предлагат степенувано придобиване, при което ползите се натрупват във времето.
Как работят ползите за теглене
Обезщетенията за оттегляне влизат в игра най-често за служители, които напускат типа на средните големи работодатели, които са склонни да предлагат 401 (k) s. Заетите служители често получават чек за обезщетения за изтегляне; за служителите под наем това може да е най-голямата проверка, която някога са получавали в живота си.
При набор от специфични обстоятелства служителите, които не са в пенсионна възраст, могат да прехвърлят или прехвърлят тази проверка на нов работодател 401 (k) или на Индивидуална пенсионна сметка (IRA) за определен период, без да поемат данъчни задължения или наказания.
Имайте предвид, че повечето спонсорирани от работодателя и съюза пенсионни планове в частната индустрия в САЩ попадат в обхвата на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране от 1974 г. (ERISA) и вътрешния кодекс за приходите.
Основни правила, свързани с ползите за теглене
Реинвестирането на обезщетения за изтегляне без неустойка е доста просто, при условие че служителите спазват правилата. Всяка проверка трябва да влезе или в квалифициран IRA, или в пенсионен план в рамките на 60 дни, в противен случай служителят трябва да плати данък върху него. Това означава, че служителите много проверяват с новите си работодатели, за да са сигурни, че новият план отговаря на изискванията.
Получаването на обезщетения за изтегляне или изисква служителите да попълват формуляри или да отговарят на поредица въпроси онлайн или по телефона. Обезщетенията за теглене често отнемат седмица или повече за обработка.
Служители на възраст 55 или повече години, които получават обезщетения за изтегляне от 401 (k), могат да бъдат разрешени да вземат еднократно разпределение от план с дефинирани вноски, без да плащат неустойка за предсрочно изтегляне. Същата обща идея важи за IRAs, въпреки че минималната възраст е 59½. И в двата случая служителите все още дължат обикновени данъци.
