ОПРЕДЕЛЕНИЕ на работния контрол
Работният контрол е ситуация, при която миноритарният акционер или акционерите имат достатъчно право на глас да влияят или определят корпоративната политика. Това съществува в корпорации с широко разпръснато акционерно участие, където никоя личност няма мажоритарен дял, което означава собственост на 51% или повече от акциите с право на глас. Индивидуален акционер с 20% дял в компания често контролира достатъчно голяма позиция, за да има работен контрол. Друг път се изисква група акционери, които работят съгласувано, да поемат контрола.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Работен контрол
Работен контрол съществува, когато миноритарен акционер или множество миноритарни акционери се обединят, за да вземат контролен дял в корпорация. Възможността миноритарните акционери да получат този контрол се проявява в корпорации, в които няма господстващ мажоритарен акционер (по-голям от 50%). Въпреки че няма официални критерии за определяне на работния контрол, 20% собствеността често се счита за достатъчно голяма, за да прояви това ниво на влияние. В този случай компаниите трябва да изброят отделните инвеститори с работен контрол върху техните финансови отчети.
Работният контрол в някои отрасли като технологията не е често срещано явление. Основателите на Facebook (FB) и Google (GOOGL), например, са седнали начело на съответните компании от първия ден. Затова те все още контролират мнозинството от акциите с право на глас, докато ранните инвеститори вероятно предявяват претенции за голяма част от останалата част от гласовете. Всъщност Марк Зукърбърг контролира над 80% от акциите с право на глас във Facebook, така че всички въпроси за промяна или посока трябва да бъдат одобрени от него.
Там, където възниква работен контрол, е с компании в наследени отрасли, които имат известен оборот на ниво C или съвет на директорите. Освен това хедж фондовете, взаимните фондове и фирмите с частен капитал често получават работен контрол върху акциите, преди да започнат прокси битка с настоящия мениджърски екип.
Плюсове и минуси на работния контрол
Работният контрол на акциите с право на глас дава на човека или групата огромно влияние върху процеса на вземане на оперативни и стратегически решения. Ако този човек смята, че компанията трябва да предприеме проект или да се оттегли от съществуващ, той има силата да предприеме тези усилия самостоятелно. Освен това той предоставя на човек да заеме ръководна позиция в съвета на директорите и да наеме ключови оперативни наемания в С-пакета. Но това създава проблем и за компанията. Когато един човек взема всички решения, той може да пренебрегне или да пренебрегне добрите идеи в полза на своите. Това може да доведе до лоши решения на организацията или до неефективно разпределение на капитала.
