Като се има предвид популярността на магистърската степен по бизнес администрация (MBA) за завършилите студенти в САЩ, MBA градовете може да искат да изпъкнат сред тълпата и знанието какво търсят работодателите е от ключово значение. Степента струва близо 70 000 долара годишно в най-добрите училища, но един от всеки трима работодатели, анкетирани от Financial Times (FT), заяви, че се бори да намери завършилите бизнес училища с правилните умения.
Петте най-важни умения, които работодателите търсят в MBA степен
FT помоли 48 работодатели от целия свят и от различни сектори да оценят 29 така наречените меки и твърди умения според важността. Те откриха най-важните умения, които работодателите търсят, както следва:
- Способността да работите с голямо разнообразие от хора Време за управление на времето и способност за определяне на приоритети Разбиране на цифровото въздействие върху бизнеса Възможност за изграждане, поддържане и разширяване на мрежа от хора Възможност за решаване на сложни проблеми
"Петте най-важни умения не са основни MBA теми, като финанси и маркетинг, а по-слабо дефинирани качества или така наречените меки умения", според FT в доклад, описващ резултатите от проучването. „От тях работодателите казват, че способността сред завършилите MBA ефективно да управляват времето си е най-трудна за намиране.“
Петте най-трудни умения, които работодателите могат да намерят в степен на MBA
Интересното е, че меките умения също се издигнаха до върха, когато Bloomberg проучи 1320 кандидати за работа в над 600 компании в доклад за 2015 г., за да разбере кои умения работодателите искат, но не могат да намерят. Най-желаните умения според проучването бяха стратегическото мислене, творческото решаване на проблеми, лидерските умения, комуникационните умения, аналитичното мислене и способността за съвместна работа.
Очаква се обаче MBA да са повече от решаване на проблеми с големи междуличностни умения. Работодателите, анкетирани от FT оценяват уменията според това колко е трудно да се намерят в MBA градовете при наемането им, а първите пет са:
- Способността за използване на социални медии Способността да се обучават / обучават другитеФинансово прогнозиранеИзбор на големи данниБранд умения за разказване на истории.
