Редица фактори играят роля за печелене на бизнес, включително експертни екипи за управление, всеотдайни и продуктивни служители, последователно потребителско търсене и внимателно наблюдение на долния ред. В допълнение към тези добре познати бизнес практики, компаниите, които прилагат философия за управление, която разчита до голяма степен на бизнес етиката, се оказват по-успешни от тези, които оперират по неетичен начин. Въпреки че може да не е първата променлива, разгледана при анализа на печалбите на дадена компания, бизнес етиката е също толкова важен катализатор за успеха на една компания.
Бизнес етика в мениджмънта
Ръководството на една организация държи ключа към нейния дългосрочен успех, а оставането в съответствие с философията за управление, изградена върху основата на етиката, създава положителен пример за всички работници. Етичните счетоводни практики, третирането на служителите, взаимодействието с обществеността и разпространената информация сред акционерите са всички отговорности на лидерския екип и могат да имат пряко влияние върху общата рентабилност на компанията. Когато тези неразделни аспекти на бизнеса не се изпълняват с оскъдна тема на бизнес етиката отгоре надолу, всеки аспект на бизнеса под ръководния екип има по-голям потенциал да се провали в краткосрочен или дългосрочен план.
Бизнес етика и морал на служителите
Доказано е, че служителите, които са доволни от средата, в която работят, са по-продуктивни от работниците, които са недоволни. Неетичните практики на работното място могат да предизвикат всеобхватни вълнения у служителите, водещи до по-голямо чувство на недоволство от работата, която вършат, и техните работодатели. Въпреки това, когато бизнес етиката се насърчава от ръководството и ръководителите на компании да водят с примери, способността на служителите да се съсредоточат върху работата, която трябва да завършат, за да станат успешни и организацията успешна се увеличава експоненциално. Производителността се увеличава, когато има по-малко разсейвания и моралът е висок, и това води до по-големи нива на печалба за компанията.
Щастието на служителите може също да окаже влияние върху текучеството и задържането, тъй като неудовлетворените работници са по-склонни да търсят други възможности, независимо от по-високото заплащане или обезщетения, предлагани от настоящия им работодател. Непрекъснатото набиране и обучение на нови служители може да намали капитала, който една компания може да изразходва за дейности, водещи до приходи, в крайна сметка да свие дългосрочните си печалби.
Бизнес етика и обществен имидж
Компаниите не биха били нищо без акционери и инвеститори и поради това работата с бизнес етиката е най-важна при взаимодействие с тези ключови играчи. Обичайно е рентабилността на публично търгуваните компании да намалява бързо, когато срещнат ситуации, при които се открива информация относно неетичното поведение. Когато доверието на инвеститорите бъде загубено, може да бъде борба за компанията да си върне доверието на обществеността, своите инвеститори и ценните акционери; рентабилността може да отнеме години, за да се изгради отново. Компаниите, които поставят рамката на бизнес етиката във всички аспекти на дейност, е по-вероятно да станат и да останат печеливши от тези, които водят бизнес по неетичен начин.
