Съдържание
- Какво означава безработица
- Работата също е мрежа
- Проблемът с отворената дупка
- Пазете го поверително
- Какво да правим с референции
- Долния ред
Има стара част от конвенционалната мъдрост, която казва, че е по-лесно да си намериш нова работа, ако вече имаш такава. За съжаление е вярно.
„Работодателите са склонни да предпочитат да наемат хора, които вече са наети“, казва Алисън Грийн, автор на „ Как да получите работа: Тайните на мениджъра по наемането“ .
Не че отделите за човешки ресурси са предразсъдъчни към хората без работа, макар че понякога това може да е вярно. Дори по време на икономически спадове, когато много добри хора са безработни, заетите имат предимство, ако търсят нови позиции.
Ключови заведения
- Ако търсите работа, често е по-лесно да си намерите работа, ако вече имате работа. Безработицата, особено за продължителни периоди от време, изпраща отрицателен сигнал за вашата работна етика и хитрабилност. Ако не се окажете извън работете, опитайте се да сведете до минимум пропуските в автобиографията си и останете свързани с вашата професионална мрежа.
Какво означава безработицата за теб
Една от причините може да е по-лесно да си намерите работа, когато вече сте наети, е че не сте твърде нетърпеливи да получите нова позиция. Eagerness е мъртъв подарък при търсене на работа, казва Job-Hunt.org. И може да се окаже обрат на някои работодатели, колкото и суров да изглежда.
„Правилно или погрешно работодателите са склонни да приемат, че хората не напускат работа без друг ред, освен ако (а) те ще бъдат уволнени, (б) действително са уволнени и просто казват, че са напуснали, или (в) те потенциално са някой, който ходи, когато нещата се разстройват, което е притеснително, защото, разбира се, всяка работа ще има фрустрация в един или друг момент ", заяви Грийн.
Работата ви дава и повече възможности за въздействие. Вие сте в по-добра позиция за преговори, ако всъщност нямате нужда от работата, която ви се предлага. И работодателите знаят това твърде добре.
Работата също е мрежа
Всъщност, когато имате работа, ви предстоят някои специални неща, независимо дали търсите нова или не.
Едно важно нещо е вашата професионална мрежа. Forbes.com цитира Анди Теч, корпоративен ветеран и автор на „ От завършване до корпорация“: Практическото ръководство за изкачване по корпоративната стълба еднократно , което изтъква, че „когато работиш, постоянно си взаимодействаш с индустриални контакти… ”
Когато не сте наети, губите това предимство. "Това ви поставя в отбранителна позиция", казва Теч.
Проблемът с отворената дупка
Това, че нямате работа, докато търсите такава, създава същия проблем като зяпващата дупка в работната ви история. „Въпросът за пропуските в историята на заетостта е трънлив ", казва Бронвен Хан, рекрутер, базиран в Торонто. Те могат да създадат" погрешно впечатление за вашите способности и амбиции, означава, че не сте способни… или че сте били "безчестно освободени" от предишния си работа и не знаех как да се върна на позиция. Най-лошото е, казва Хан, „това може да означава, че сте мързеливи или че не се интересувате от кариерата си“.
Пазете го поверително
Търсенето на работа, когато вече имате такава, носи своите рискове. Вашият настоящ работодател може да чуе за вашето търсене на работа и да гледа на това като на нелоялност или дори на престъпление.
Може да е добра идея да поговорите за недоволството си с настоящия си шеф, преди да започнете да търсите другаде. Възможно е да има опции като трансфер или промяна в отделите във вашата компания. Ако тези опции не съществуват, наистина е време да потърсим по-нататък.
Какво да правим с референции
Най-добре е да не съобщавате на шефа си, че търсите. „Вашият мениджър може да възприеме желанието ви да заминете като предателство“, казва Мари Г. Макинтайър от YourOfficeCoach.com.
Това повдига бодливия проблем с препратките. Когато интервюирате за нова работа, винаги трябва да бъдете питани дали вашият настоящ работодател може да се свърже с вас. Ако приемем, че отговорът е категорично „не“, все още ще ви трябват препратки.
Попитайте за справки от предишни работодатели и колеги или от супервизор, който наскоро е напуснал вашата компания. Ако трябва, изберете някой, на когото имате доверие в собствената си компания.
Търсенето на нова работа отнема време и енергия. Трябва да внимавате да не се отпуснете към текущата си работа. Също така никога не казвайте на бъдещия работодател, че търсите нова длъжност, защото мразите шефа си. Candor, в този случай, не се препоръчва.
Долния ред
По-лесно е да получите предложение за работа, когато вече имате работа. Но може да отнеме малко внимателно маневриране и много допълнително време, за да го изтеглите.
