Почти всяко обезщетение без заплата, предоставено от работодател на служител, се счита за обезщетение.
Тези обезщетения могат да включват застраховка, служебен автомобил или отстъпка за служители и др. Въпреки че има някои изключения, крайните обезщетения обикновено са директен разход за бизнеса от гледна точка на счетоводството, стига да бъдат разпределени на постоянен труд на постоянна основа.
Директната цена се дефинира като всеки разход, който може да бъде определен за конкретен артикул по точен начин, като заплати, материали, доставки, консултантски услуги и предимства. Индиректните разходи просто се считат за всички разходи, които не са преки. Разглеждайки различни видове общи предимства, трябва да можете да видите, че повечето от тези обезщетения имат разходи, които могат да бъдат разпределени директно и конкретно.
Общите обезщетения за ресни включват групово застраховане на животозастраховане и образователна помощ, които работодателите в Съединените щати могат да предлагат без данък на служител до определен годишен лимит. Храни и атлетични програми / съоръжения също са общи предимства и са сравнително лесни за отчитане и възлагане на конкретна програма.
В обстоятелства, при които дадена полза е трудна за възлагане на определен проект или програма, може да се наложи да се отчете това като непряк разход, въпреки че това е рядкост. Обезщетенията за административни и чиновнически услуги, например, могат да бъдат класифицирани като косвени разходи.
Разходите, направени за същата цел, трябва да се третират последователно. Когато цената на определена обща полза се счита за пряка, всички подобни разходи след това трябва да се считат за същите. (За свързаното четене вижте "Какви са някои примери за общи ползи за ресни?")
