Какво е план за автоматично записване?
Автоматичен план за записване е пенсионен спестовен план, при който служителите автоматично се записват, за да внесат определена сума от заплатата си на всяка заплата. Плановете за автоматично записване не изискват служителят да предприеме действия или изрично да даде съгласие за участие в спонсориран от работодател пенсионен план, като 401 (k). Работодателят решава какъв процент от заплатата на служителя автоматично ще бъде поставена в пенсионна сметка, обикновено 3%, и също така решава дали да увеличава този процент всяка година, може би с 1% годишно, докато служителят не внесе 10%.
Как работи планът за автоматично записване
Плановете за автоматично записване имат за цел да увеличат броя на работниците, които спестяват за пенсиониране. Въпреки че много работодатели са създали пенсионни спестявателни планове, тези планове обикновено изискват служителят да се включи и да избере какъв процент от заплатите си, за да има място на работодателя си в пенсионните спестявания. Много служители не предприемат тази стъпка и в резултат на това те пропускат работодателя, който съответства на вноските, когато им се предлагат, и не заделят достатъчно за пенсиониране.
Доклад за 2015 г. от инвестиционната компания Vanguard установи, че сред спонсорираните от работодателите пенсионни планове, които управлява, автоматичното записване значително увеличава участието в пенсионния план от служители с ниски доходи, млади служители и служители от малцинствата, както и значително увеличава участието в пенсионния план чрез всички служители.
Решение на работодателите да приемат автоматично записване
Работодателите може да решат да приемат автоматично записване, за да увеличат участието на своите служители в пенсионния план. Когато го правят, те също трябва да изберат инвестиция по подразбиране за вноските в пенсионния план на служителите. Работодателите могат да ограничат своята доверителна отговорност, като избират средства за жизнения цикъл или балансирани фондове, които са предназначени да помогнат на служителите да спечелят достатъчно от възвръщаемостта на инвестицията, за да се пенсионират, като в същото време поемат съответния риск за възрастта си.
Дори при автоматично записване, служителите често получават много възможности за това как парите им да изберат как да бъдат инвестирани парите им. Не е необходимо да остават инвестирани в опцията по подразбиране и те могат да насочат бъдещи вноски към друга опция. Те могат също така да изберат да променят размера на вноската си по подразбиране, процента, който се задържа от всяка ведомост, или да се откажат изцяло от вноски.
Освен че помага на служителите си, друг стимул за работодателите да изберат автоматично записване е, че увеличава вероятността, в случай че IRS одитира пенсионната програма на компанията, IRS ще намери план в съответствие с правилата за недискриминация, които работодателите трябва да следват, когато предлагат пенсионни планове.
