Какво е класифициран съвет
Класифицираният съвет е структура за съвет на директорите, в който някои директори работят за различна продължителност на срока, в зависимост от тяхната конкретна класификация. Съгласно класифицирана система директорите служат за срокове, които обикновено продължават между една и осем години, като по-дългите срокове често се присъждат на по-високи длъжности в управителния съвет (т.е. на председателя на комисията по корпоративно управление).
Класифицираните дъски често се наричат "подредени дъски", въпреки че подредените дъски и класифицираните дъски имат малко по-различна структура. Не е необходимо да се подреждат подредени дъски, но класифицираните дъски са присъщи подредени.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Класифициран съвет
Структурата на класифицирания борд се характеризира с непрекъснатост на ръководството и запазване на уменията, но е подложена на остра критика от страна на групите за застъпничество на акционери по редица причини. Противниците на класифицираната структура твърдят, че системата поражда самодоволство на членовете на борда и принуждава директорите да развиват тесни връзки с ръководството.
Класифицирани бордове като мярка срещу поглъщането
Когато външна група придобие контрол или поеме компания, може да се наложи да изчакат няколко години, преди да са в състояние да поемат контрола над управителния съвет, когато съществува структура на класифициран съвет. Тъй като всяка година само част от съвета се избира за избиране, това помага да се изолира една компания от враждебно поглъщане, като се забави времето, преди членовете на съвета да могат да бъдат заменени и постигнато мнозинство за придобиващото дружество.
Плюсовете и минусите на класифицираните табла
Класифицираният съвет може да бъде в по-добра позиция за успешно предотвратяване на прокси състезания от група акционери или активисти инвеститори, които биха могли да окажат натиск върху борда върху набор от действия. Друго възможно предимство на класифицираната структура на борда е, че поетапният подход насърчава стабилността на борда и насърчава дългосрочна стратегическа визия за корпоративните инициативи. Тъй като редица членове на борда са сигурни, че ще се завърнат за дадена година - тъй като само част от борда е избрана за избори - тази структура също така установява ниво на приемственост в управлението.
От друга страна, наличието на набор от директори, затворен за определен период от време, може да бъде отрицателно за акционерите и служителите, ако бордът взема лоши решения или бавно реагира на промяна в бизнес пейзажа. Ако не вземете достатъчно добри решения или стратегии за въртене в достатъчно време, понякога може да доведе до значителен спад в оперативните резултати или в най-лошия случай, до фалит на бизнеса. Съществува и моралната опасност управителният съвет да бъде по-малко отговорен пред акционерите на компанията в структура, в която контролът им е по-защитен.
