Какво е план за DB (k)?
План за DB (k) е хибриден пенсионен план, който комбинира някои от характеристиките на план с дефиниран принос 401 (k) с характеристики на план с дефинирани доходи (DB). Средствата могат да бъдат доброволно внесени в плана DB (k), точно както могат с план 401 (k), като работодателят запазва възможността да съвмести средствата до определен процент. След пенсиониране работодателят също ще изплати на служителя малък процент от заплатата си, което е подобно на традиционната пенсия.
Ключови заведения
- Планът DB (k) е хибрид от пенсия 401 (k) и пенсионен план с дефинирани доходи за пенсионни спестявания на служителите. Подобно на план 401 (k), DB (k) изисква служителите да внасят средства за пенсионни инвестиции. Подобно на определено обезщетение пенсия, има и част от плана с гарантиран доход при пенсиониране.
Разбиране на DB (k) планове
Планът DB (k) първоначално е предназначен да осигури най-вече малкия бизнес, дефиниран като бизнес с най-малко двама служители, но по-малко от 400, с начин за привличане на служители, тъй като много инвеститори се притесняват, че всичките им спестявания могат да бъдат заличени в намален размер пазар. Запазването на характеристиката на пенсията означава, че пенсионерът все още ще има източник на доходи, независимо от изпълнението на 401 (k) част от плана. Тъй като планът DB (k) комбинира компонент с дефинирана полза и компонент 401 (k), има някои спецификации за всяка категория.
Планът DB (k) има официалното наименование на допустимия комбиниран план и е създаден от Конгреса като част от Закона за защита на пенсиите от 2006 г. съгласно раздел 414 (x) от Кодекса за вътрешните приходи.
Компонент с дефинирана полза:
- Служителят е длъжен да получи поне 1 процент от заплатата за всяка година услуга, но общата сума не може да надвишава 20 години. Печалбите се получават след 30 години услуги.
401 (k) Компонент:
- Трябва да има разпоредба за автоматично записване с 4% процент на вноска, освен ако служителят не реши да намали тази ставка или да се откаже. Работодателят трябва да съответства на 50% от 401 (k) вноските на служителя, до 4% от компенсацията или 2% максимум съвпадение. Служителите трябва да бъдат изцяло предоставени на съответстващия принос, когато са направени.
Ограничения на плана за DB (k)
Въпреки че планът DB (k) звучи като добра идея на теория, практическото му приложение е изправено пред някои предизвикателства. След влизането си в закон на 1 януари 2010 г., плановете на DB (k) всъщност нарастват бавно. Липсата на популярност на DB (k) може да се дължи на строгите изисквания за прилагане на IRS за обозначаването на плана. Например, за да създаде план за DB (k), работодателят е длъжен да подаде доста документи, включително два отделни формуляра 5300 за всеки компонент на плана, което също означава да плаща две такси за всеки отделен компонент в сметката. Сметките също често са твърде скъпи за работа на много работодатели от малкия бизнес, тъй като по същество удвояват обема работа, необходим за един пенсионен план, тъй като всеки план изисква отделна администрация.
