Какво представлява Законът за осигуряване на доходи при пенсиониране на служителите (ERISA)?
Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите от 1974 г. защитава пенсионните активи на американците чрез прилагане на правила, които трябва да спазват квалифицираните планове, за да се гарантира, че фидуциарните планове не злоупотребяват с активите на плана. Съгласно ERISA плановете трябва да предоставят на участниците информация за характеристиките и финансирането на плана и редовно да предоставят информация безплатно.
ERISA също така определя минимални стандарти за участие, получаване на права, начисляване на обезщетения и финансиране. Законът определя колко дълго може да се изисква от даден човек, преди да получи право да участва в план, да натрупва обезщетения и да има невъзмездно право на тези обезщетения. Той също така установява подробни правила за финансиране, които изискват от спонсорите на плана да осигурят адекватно финансиране за плана.
Ключови заведения
- ERISA прилага правила за предотвратяване на злоупотребите на пенсионерите по пенсионния план от злоупотреби с активи на плана. ЕРИСА определя минимални стандарти за участие, осигуряване, начисляване на обезщетения и финансиране на пенсионни планове.
Разбиране на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA)
ERISA изисква отчетност на фидуциарните планове и по принцип определя фидуциар като всеки, който упражнява дискреционна власт или контрол върху управлението или активите на плана, включително всеки, който предоставя инвестиционни съвети на плана. Фидуциерите, които не спазват принципите на поведение, могат да бъдат отговорни за възстановяване на загубите в плана. Освен това ERISA се занимава с доверителните разпоредби и забранява злоупотребата с активи чрез тези разпоредби.
Освен че информира участниците за техните права, ERISA предоставя и на участниците право да предявят иск за обезщетения и нарушения на доверителното мито. За да гарантира, че участниците не губят вноските си за пенсиониране, ако дефиниран план бъде прекратен, ERISA гарантира изплащане на определени обезщетения чрез федерално нает корпорация, известна като гаранционната корпорация за пенсионни обезщетения.
Не всеки пенсионен план е предмет на условията на ERISA. По-специално ERISA не покрива пенсионните планове, създадени и поддържани от правителствени структури и църкви. По същия начин, ако компания създаде план извън САЩ за своите чуждестранни служители извънземни, ERISA не управлява този план.
ERISA срещу SEP
Сложните правила на ERISA възпират някои собственици на малък бизнес да създадат пенсионни сметки за своите служители. За да се позволи на тези компании да избегнат объркващите разпоредби, има алтернативи. Например, планът за опростена пенсия за служители (SEP) е в основата на индивидуална пенсионна сметка, създадена от работодател, така че да може да допринесе за усилията на служителите при пенсиониране. SEP често не са обект на разпоредби на ERISA.
История на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA)
Този набор от закони беше приет за справяне с нередности в управлението на някои големи пенсионни планове. По-специално, пенсионният фонд Teamsters, който имаше доста колоритна история, свързана със съмнителни заеми за казина в Лас Вегас, постави публиката в очите въпроса за доверието на злоупотреби, свързани с пенсионни сметки. ERISA беше частично създадена в отговор на тези проблеми.
