Какви са таксите на Агенцията по заетостта?
Таксите на агенцията по заетостта се плащат на агенция по заетостта, когато успеят да наемат подходящ служител при работодател. Такива такси са променливи в зависимост от трудността на разположението, отрасъла, позицията, пазарните условия и няколко други фактори. Таксите могат да варират значително от една агенция за заетост до друга, тъй като те са по преценка на агенцията. Такива такси могат да са зависими от това работодателят и служителят да постигнат споразумение по различни въпроси, преди да започне трудов договор, като например условията за работа. Таксите на агенцията по заетостта също могат да бъдат наричани „такси на агенцията за настаняване“.
Разяснени такси на Агенцията по заетостта
Има два вида такси на агенцията по заетостта: такса, платена от работодателя и такса, платена от кандидата. Съгласно заплатената от работодателя такса работодателят поема пълната отговорност за таксата. Служителят не плаща нищо. Традиционно това е по-разпространеният вид такси и се предпочита от агенциите по заетостта. Служителят може никога да не забележи, че към тяхното наемане на работа е присъединена такса, тъй като наемащата компания може да вземе предвид разходите им за наемане, когато отчита компенсацията за роля.
Съгласно режима на таксата, заплащана от заявителя (или платена от служителя), таксите на агенцията по заетостта са разходи, начислени на кандидата за услугата за намиране на работодател. Обикновено това е еднократна такса, начислявана на клиента-служител за получаване на работа. Той може също да доведе до агенция по заетостта (действаща като агенция за персонала), която претендира част от часовото заплащане на работника по време на срока на договора. Например, ако на работника му бъде предложена 12-месечна договорна позиция при 49 долара на час, наемащата компания може всъщност да е планирала 60 долара на час. Агенцията по заетостта може да наложи разликата или част от разликата вместо еднократна такса, без служителят да знае за договореността.
Тенденции на таксите на Агенцията по заетостта
С разпространението на телекомуникационните и информационните компании съществува различен вид договореност, заплащана от работодателя. Някои агенции по заетостта са станали работодател и наемаща компания може да сключи договор за услугите на такива служители от тях. Фирмата плаща на агенцията по заетостта месечна такса за служителите, вместо за служителя. Служителите, осигурени от агенцията по заетостта, остават служители на агенцията, а не на компанията.
Агенциите по заетостта могат да печелят такси от всякакъв тип работодатели, като публични организации и частни компании. Различните агенции по заетостта могат да имат различни методи за договаряне и събиране на такси. Как и колко да таксувате като такса за настаняване може да зависи от различни фактори, като търсене и предлагане на пазара на труда и пазара на труда.
